HEAD OF HUMAN RESOURCES TEAM

RIBATIS , Opérateur de la transformation digitale dans le domaine du #eGOV, cherche à #Recruter un #RESPONSABLE #RESSOURCES #HUMAINES :- Missions :· Pilotage et coordination de l’équipe RHo Manager & Coordonner les membres de l’équipe RH (Recrutement, Formation, Administration du personnel, Paie, …etc) ;o Assurer la montée en compétences des collaborateurs RH & Veiller à la qualité de leur travail ;o Organiser la répartition des tâches & Garantir le respect des procédures internes ;· Définition et mise en œuvre de la politique RHo Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction générale et les managers opérationnels ;o Adapter la politique RH aux spécificités du secteur IT (recrutement de profils techniques, gestion des compétences liées aux technologies, …etc) ;o Piloter les projets RH : recrutement, formation, gestion des carrières, mobilité, qualité de vie au travail, …etc ;· Recrutement et intégrationo Superviser les processus de recrutement, de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux collaborateurs ;o Collaborer avec les managers IT pour identifier les compétences clés et anticiper les besoins futurs ;o Mettre en place des parcours d’onboarding adaptés au contexte technologique· Gestion administrative et paieo Superviser la gestion administrative du personnel : contrats, absences, congés, paie (interne ou externalisée) ;o Veiller à la conformité avec la législation sociale et les conventions collectives ;o Gérer les relations avec les organismes sociaux et partenaires externes.· Accompagnement des managers et relations socialeso Conseiller & Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (gestion des conflits, évaluation, développement des compétences) ;o Animer le dialogue social, Préparer & Participer aux négociations collectives ;o Assurer la communication interne sur les politiques et procédures RH.· Développement des compétences et formationo Mettre en place & Suivre les plans de formation pour accompagner les évolutions technologiques et les besoins métiers ;o Analyser les écarts de compétences & Proposer des actions adaptées (formations, coaching, mobilité) ;o Évaluer l’efficacité des formations & Ajuster les dispositifs ;· Reporting et veilleo Produire des indicateurs RH et des reportings réguliers à destination de la direction ;o Assurer une veille juridique, sociale et sectorielle pour anticiper les évolutions réglementaires et les tendances RH.--------------------- Pour toute personne intéressée, prière de nous adresser vos candidatures sur rh@ribatis.com en précisant au niveau de l'objet de l'émail l'offre pour laquelle vous postulez.#Hiring #Teamleaderressourceshumaines #Team_Leader_Ressources_Humaines #RHProfil- Formation initiale : BAC+3/BAC+5 en RH- Expérience : Au moins une année probante dans un poste équivalent- Savoir-être : Une personne· Empathique & Avec une écoute active ;· Organisée & Rigoureuse ;· Sait motiver, accompagner, déléguer, collaborer.- Savoir-faire : Une personne qui sait · Gérer les ressources humaines sur le plan opérationnel ;· Communiquer & Négocier ;· Maîtriser des outils technologiques et juridiques.