HR бізнес партнер/партнерка

Функціональні завдання:Бути партнером для функціональних напрямів в HR-рішеннях;Співпрацювати з центрами HR експертизи (компенсації та пільги, навчання та розвиток, робота з талантами, бренд роботодавця, реінтеграція ветеранів та інклюзивність); Ініціювати та супроводжувати зміни в робочих процесах та взаємодії з підрозділами;Консультувати членів Правління та керівників з питань управління персоналом;Підтримувати керівників у формуванні інклюзивних, довірливих, результативних команд;Консультувати працівників з питань кар’єрних перспектив, програм розвитку талантів, оцінки діяльності та компенсацій, тощо;Забезпечувати дотримання затверджених прозорих підходів до винагород, пільг та управління ефективністю у підрозділах банку;Працювати з HR-аналітикою для прийняття обґрунтованих рішень та підвищення ефективності процесів;Забезпечувати відповідність процесів управління персоналом законодавству про працю та внутрішнім політикам;Брати участь у загальнобанківських HR-проектах і ініціативах з трансформації.Ми пропонуємо:Цікаві завдання та амбітні виклики;Бути дотичним/дотичною до трансформації державної інституції, що має ключовий вплив на розвиток та стійкість фінансової системи країни, особливо під час війни;Можливості кар'єрного розвитку та отримання унікального досвіду;Ринковий рівень оплати праці, премії на основі оцінювання результатів роботи (KPI) та інші матеріальні заохочення;Добровільне медичне страхування, онлайн сервіс психологічного консультування, корпоративне недержавне пенсійне страхування;Гнучкий графік роботи, гібридний формат;Команду однодумців, які прагнуть досягнути спільної амбітної мети;Різноманітні активності – Дні Донора, спортивні спільноти, еко формати. Наші очікування від кандидата:Вища освіта в галузі управління людськими ресурсами, психології або суміжній галузі;3+ роки досвіду на ключових HR-посадах, пріоритетом буде досвід роботи в банківській сфері та системних (міжнародних) компаніях;Глибоке розуміння організаційної поведінки, робота з талантами, планування робочої сили та впровадження змін;Системне мислення та практичний підхід — здатність бачити загальну картину і ефективно працювати з деталями;Високий рівень обізнаності та розуміння як люди й команди впливають на досягнення цілей організації;Відмінні навички взаємодії зі стейкхолдерами, у тому числі з керівниками рівня В-level;Глибокі знання трудового законодавства та кращих практик у сфері HR;Вміння працювати в умовах невизначеності та комплексних змін;Досвід у реалізації складних проектів з управління змінами та трансформацією.  *В разі рівних умов щодо відповідності досвіду, кваліфікації, знань та навичок, благонадійності та безпечності кандидата, під час прийняття рішення щодо відбору кандидатів на вакантні посади, перевага надається:ветеранам війни в Україні;особам з інвалідністю;іншим категоріям кандидатів, якщо це передбачено законодавством України.