HR Director

Наш партнер — велика національна мережа з 30+ локаціями — відкриває роль HR Director на рівні C-level. Це позиція, яка впливає на структуру, управління, темп розвитку та стійкість бізнесу.Це не “операційний HR”.Це — керування організацією через структуру, людей, процеси та управлінські рішення.Ключові зони відповідальностіОрганізаційна архітектура: побудова оновленої структури, управлінських вертикалей, ролей та стандартів.Ефективність лідерської команди: уведення метрик, управлінського ритму, узгодженість між функціями.Трансформація компанії: HR-audit - стратегічний план - впровадження.AI + автоматизація: модернізація HR-процесів, впровадження технологій та інструментів, що знижують ручну роботу.Масштабування: управління структурою та HR-функцією в мережі з десятків локацій та високою динамікою.Досвід, який є критичнимHRD / Head of HR у компанії від 1000+ людей або у великому мережевому бізнесі.Досвід трансформацій, реструктуризацій, змін у моделі управління.Практичний досвід оргдизайну на рівні компанії.Вміння працювати зі складними управлінськими викликами та високою швидкістю змін.Мислення категоріями бізнесу та ефективності, а не лише людей та процесів.Кого ми шукаємоЛідера, який:працює на рівні компанії, а не окремої HR-функції;вміє вибудовувати структуру, змінювати управлінську модель та впливати на ефективність;мислить стратегічно, діє швидко, аргументовано й впевнено;вміє наводити порядок у масштабі, приводити хаос до системності;сприймає HR як частину бізнесу та інструмент стійкого зростання.Якщо ця роль резонує з вашим досвідом та стилем лідерства — будемо раді знайомству!