HR Business Partner (h/f/d) 60-70%

Plus de deux milliards de personnes font confiance à Schindler chaque jour. Notre expérience de longue date et notre esprit innovant nous positionnent en tant que leader dans le secteur suisse des ascenseurs et des escaliers mécaniques. En tant que membre de la famille Schindler, tu contribues à rendre les lieux plus accessibles, inclusifs et durables pour tous. Nous combinons innovation, sécurité ainsi qu'inclusion et diversité au sein de l'entreprise. Rejoins notre histoire de succès de 150 ans et façonne l'avenir de la mobilité.Ensemble, montons d'un étage :HR Business Partner (h/f/d) 60-70%Passionné(e) par les Ressources Humaines ?En tant que HR Business Partner, tu accompagnes les responsables dans toutes les thématiques des ressources humaines : recrutement, accompagnement opérationnel, développement, gestion des situations individuelles, conseils. Un rôle varié, dynamique au cœur de l’action.Nous accordons une grande importance à ton développement et te proposons exactement ce dont tu as besoin. Pour en savoir plus sur nous, consulte cette vidéoTa nouvelle mission :Conseiller et accompagner les responsables opérationnels dans toutes les questions RH.Visites régulières des agences entre le Jura, Neuchâtel, Fribourg et le Valais. Assurer un recrutement qualitatif, principalement pour les collaborateurs du terrain.Accompagner et gérer le cycle de vie des collaborateurs : onboarding, offboarding, développement, mesures disciplinaires en garantissant la conformité avec les exigences légales et nos directives internes. Mettre en œuvre et suivre le processus de gestion de la performance, incluant l’analyse des besoins, les mesures de développement et les actions correctives. Identifier et traiter les cas liés aux absences prolongées en collaboration avec les services internes et partenaires externes. Traiter les tâches non centralisées et servir de premier point de contact pour les demandes RH générales, en assurant la coordination avec le Shared Service Center à Ebikon.Tes qualités idéales :Diplôme commercial (CFC ou équivalent) et formation complémentaire en RH.Au moins 3 ans d’expérience dans une fonction similaire HRBP ou généraliste RH.Connaissances MS Office ; SAP/SuccessFactors est un atout.Excellentes compétences en communication, orientation client et capacité à travailler de manière autonome et structurée. Très bonnes compétences linguistiques en Français et Allemand (C1)Nos avantagesExcellentes opportunités de développement : Le développement personnel est au cœur de notre culture. Nous proposons divers programmes de talents nationaux et internationaux et soutenons nos collaborateurs financièrement et en temps pour leurs formations et perfectionnements. Équilibre vie professionnelle/vie privée : Semaine de 40 heures, 25 à 30 jours de vacances, horaires flexibles, possibilité de temps partiel et congé non payé. Environnement de travail sain : Normes élevées en matière de santé et sécurité, gestion interne de la santé incluant conseil social et promotion de la santé. Avantages collaborateurs : Participation généreuse à l’abonnement transports publics et fitness, rabais flotte, achat avantageux de chèques Reka, primes d’assurance réduites et diverses réductions. Diversité culturelle et inclusion : Engagement fort pour la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.Es-tu prêt à emprunter de nouvelles voies ? Rejoins le #TeamSchindler !Pour plus d'informations, consulte : www.schindler.ch/karriereAu sein du groupe Schindler, nous valorisons l'inclusion et la diversité, et nous pratiquons l'équité pour créer des opportunités égales pour tous. Nous nous efforçons de veiller à ce que tous les candidats qualifiés soient pris en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, d'origine ethnique, de couleur, d'affiliation religieuse, d'affiliation syndicale, de sexe, d'identité de genre, d'orientation sexuelle, d'état matrimonial, d'origine nationale, de nationalité, de génétique et santé ou handicap.Toute candidature non sollicitée provenant d'agences de recrutement est considérée comme rejetée et ne constitue en aucun cas une offre de la part d'une agence de recrutement.