HR Business Partner:in (80–100%)

Ihre AufgabenAktive Unterstützung der Führungskräfte bei allen personalrelevanten FragestellungenVerantwortung für die Weiterentwicklung und Optimierung bestehender HR-Prozesse mit Fokus auf praxisnahe und effiziente LösungenBegleitung des gesamten Employee Life Cycle – von der Rekrutierung über Mitarbeitergespräche bis zum Austritt – inklusive KonfliktmanagementFörderung einer vertrauensvollen, offenen und leistungsorientierten ArbeitskulturMitarbeit und Leitung von HR-Projekten in den Bereichen Organisationsentwicklung, Talentmanagement und ProzessoptimierungVerantwortung für die Lohnadministration und Sicherstellung einer korrekten sowie effizienten Abwicklung aller damit verbundenen ProzesseIhre AufgabenMehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mit fundierten Kenntnissen in sämtlichen HR-ProzessenGute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der aktuellen arbeits- und beschäftigungsrechtlichen BestimmungenFundierte Kenntnisse in Payroll-Prozessen und LohnadministrationAbgeschlossene HR-Weiterbildung mit eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige QualifikationSehr gute Deutschkenntnisse sowie vorzugsweise Kenntnisse in Englisch oder FranzösischAusgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, auf allen Hierarchiestufen vertrauensvoll und lösungsorientiert zusammenzuarbeitenKontaktLadina Ammann (Recruiterin HR)+41 31 555 56 80Marktgasse 283011 Bern