HR Manager - 物流会社

【企業の特徴】外資系物流会社Faster promotion opportunities due to rapid expansionDirect influence working closely with Managing DirectorCross-border exposure with APAC/global HR【仕事内容】人事オペレーション＆コンプライアンス既存の仕組みがない分野の構築：残業処理、ポリシー、ワークフロー日本の労働法（就業規則、社会保険）への準拠確保雇用契約書の改善と再作成（現行版は不十分）外部ベンダー及びグローバルHRISとの給与計算プロセスを監督採用業務をエンドツーエンドで管理人事管理、オンボーディング、契約、休暇管理、データプライバシー（APPI）を処理HRISの正確性を維持し、グローバル人事と連携HRBP（HRBPとしての役割を重視）従業員エンゲージメントと文化統合を推進日本人メンバーと非日本人メンバー間のコミュニケーションを橋渡しフィードバック、業績評価、労使関係における管理職支援日本向けグローバル／APAC人事ポリシーのローカライズ変革とチェンジマネジメント人事プロセス変革の主導と明確な業務構造構築家族的な雰囲気の急成長環境における変革推進スコットとの緊密な連携による急成長ビジネス支援【応募資格】必須：日本での5年以上の人事経験日本の労働法、社会保険、APPIに関する確固たる知識採用（雇用）、給与ベンダー管理、人事管理業務の経験HRIS経験（UKGが望ましい）ゼロから人事プロセスを構築する実証済み能力（特に残業規則とコンプライアンス）実務的な人事オペレーション経験が豊富 English： Business and aboveJapanese: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)歓迎：主体的で自発的、詳細な指示がなくても業務を進められるHRBPレベルの課題と日常業務の両方を管理可能経営陣への助言や体制構築の推進に抵抗がない柔軟な思考と文化的配慮を持ち、日本人・外国人スタッフ間の架け橋となれる成長中の家族的な企業において業務変革に取り組む意欲がある【給与】 800～1000万円（スキル・ご経験により決定）【Job Reference ID】: JO-2511-273057【英語力】: Business and above【日本語力】: Fluent – Native level (Equivalent to JLPT N1)【待遇・福利厚生】: 社会保険完備 [勤務時間] 9:00-18:00【休日休暇】: 完全週休二日制（土曜、日曜、祝日）、年末年始休暇、年次有給休暇【選考プロセス】 : 書類選考、面接数回を予定雇用形態 : 正社員