HR Onboarding Junior

Descripción del rol:Brindar apoyo estratégico al equipo de onboarding de RRHH, asegurando una experiencia organizada, cálida y eficiente para los nuevos empleados. El rol implica coordinación de tareas, gestión de calendarios y comunicación con múltiples áreas. Responsabilidades principales:Coordinar citas, sesiones de orientación, capacitaciones y eventos.Ser el punto de contacto principal para los nuevos ingresos durante su proceso de incorporación.Colaborar con equipos internos (RRHH, IT, Facilities, líderes) y proveedores externos.Mejorar procesos de onboarding, identificar cuellos de botella y proponer soluciones.Monitorear métricas de onboarding y apoyar iniciativas de mejora continua.Manejar información confidencial con discreción.Apoyar en logística de viajes, gastos y materiales de bienvenida. Requisitos indispensables:1 a máximo 3 años de experiencia en soporte administrativo, coordinación u operaciones de RRHH.Inglés avanzado (oral y escrito).Habilidad para gestionar calendarios complejos y reuniones con múltiples partes.Enfoque en procesos y capacidad para resolver problemas.Excelentes habilidades interpersonales y de gestión de stakeholders.Dominio de Microsoft Office, plataformas de reuniones virtuales y sistemas de RRHH (Workday, Greenhouse es un plus).Discreción en el manejo de información confidencial. Deseables:Experiencia previa en programas de onboarding.Experiencia en planificación de eventos o coordinación de grupos.Conocimiento de métricas de onboarding.Idiomas adicionales.Experiencia en atención al cliente (comida rápida, hotelería, concierge). Competencias clave:Empatía y calidez: Recibir a nuevos empleados con respeto y cercanía.Fiabilidad: Ser puntual y cumplir compromisos.Comunicación: Clara, concisa y proactiva.Adaptabilidad: Capacidad para ajustarse a cambios y prioridades.Colaboración: Trabajo en equipo enfocado en brindar una experiencia positiva.