HR People Partner (m/w/d) - befristete Elternzeitvertretung

Mit den Marken edding, Legamaster und Playroom bieten wir hochwertige Produkte und Lösungen für den privaten und gewerblichen Bedarf. Die Anwendungsvielfalt unserer Produkte reicht dabei von industriellen Spezialanwendungen bis zum kreativen Gestalten, von Visualisierungshilfen wie dem Flipchart bis zum digitalen E-Screen oder Angeboten zur Förderung der Innovationskultur in Unternehmen. Wir möchten Menschen bestärken, ihre Persönlichkeit, Ideen und Gedanken frei auszudrücken und sichtbar zu machen.Im Rahmen unserer aktuellen strategischen Transformation rückt nachhaltiges Handeln für uns als edding Gruppe noch stärker in den Mittelpunkt: Als profit-for Unternehmen sehen wir wirtschaftlichen Erfolg nicht mehr als das Hauptziel, sondern als eine Ressource, um Gutes zu bewirken. Wir möchten zeigen, dass wir als werteorientiertes Familienunternehmen nachhaltig zu einer besseren Welt beitragen können.Dafür suchen wir erfindungsreiche Menschen, die uns auf dieser Mission unterstützen. Unsere ambitionierten Nachhaltigkeitsziele und unsere Unternehmenswerte Pioniergeist, Empowerment, Authentizität sowie verantwortungsvolles Miteinander erinnern uns täglich daran, was uns bei der edding Gruppe vereint: Der Wille, wirklich etwas zu bewegen und unserer Verantwortung als Unternehmen nachzukommen.AufgabenBeratung und Begleitung der Führungskräfte und Mitarbeitenden des Dir zugeordneten Mitarbeitendenkreises in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragenSteuerung personeller Einzelmaßnahmen, z. B. Beratung der Führungskräfte bei disziplinarischen Themen mit vertrauensvoller Verhandlung mit dem Betriebsrat sowie anschließender EntscheidungsfindungVerhandlung von BetriebsvereinbarungenRekrutierung von Fach- und FührungskräftenRegelmäßige Abstimmung und Zusammenarbeit mit den Teams von People Operations und People GrowthGemeinsam mit den Fachbereichen Initiierung, Förderung und Begleitung der TransformationsprozesseImpulsgeber für strategische HR-Themen sowie Implementierung konzeptioneller Lösungen für HR-Prozesse auf globaler und lokaler Ebene unter Berücksichtigung der UnternehmensstrategieProfilAbgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbare Qualifikation wie eine Weiterbildung zur PersonalfachkauffrauMehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources in strategischen wie operativen HR-Rollen, idealerweise in einem internationalen KontextPraxiserprobte Kenntnisse des Arbeits- und BetriebsverfassungsrechtsErfahrung in der Zusammenarbeit mit einem BetriebsratSehr gutes Deutsch und Englisch in Wort und SchriftHohe Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie unbedingter Wille zur selbstständigen und lösungsorientierten ArbeitsweiseVerständnis von Veränderungen als Chance zur WeiterentwicklungWir bietenEin profit-for Unternehmen, das durch den Wunsch angetrieben wird, ökologische und soziale Nachhaltigkeit in den Mittelpunkt zu stellen und einen positiven Beitrag für die Gesellschaft zu erzielenWertschätzende, diverse, innovative und offene Unternehmens- und Duz-Kultur, regelmäßige Events und Community Days Flexibles, hybrides ArbeitszeitmodellFlache Hierarchien sowie abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgaben mit individuellem Gestaltungsspielraum für eigene EntscheidungenMotiviertes Team mit starkem Zusammenhalt in einem internationalen UmfeldUmfangreiche persönliche und fachliche On- und Offline-FortbildungsmöglichkeitenGesundheitsangebote und JobRad-LeasingZuschuss zum ÖPNV-/Deutschlandticket30 Tage Urlaub, vermögenswirksame Leistungen und betriebliche AltersvorsorgeErstklassige Reputation und höchste MarkenbekanntheitPosition auch teilzeitgeeignetImportant notePlease be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.LNKD1_DE