HR-Produktmanager (m/w/d) – Mitarbeiteranalyse & Engagement-Strategie

Deine AufgabeWir suchen eine strategisch denkende und erkenntnisgetriebene Fachkraft für unser zentrales Mitarbeiterbefragungsteam. Diese Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Analytik, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung — und hilft dabei, wie wir unseren Mitarbeitern zuhören, was ihr Engagement antreibt und wie wir Erkenntnisse in wirkungsvolle Maßnahmen umsetzen. Du wirst eng mit Daten- und Analytikexperten zusammenarbeiten und ihre technischen Ergebnisse durch aussagekräftige Geschichten, umsetzbare Maßnahmen und Präsentationen auf Führungsebene zum Leben erwecken. Deine Arbeit wird direkt in Vorstandsdiskussionen einfließen und die Zukunft unserer Mitarbeitererfahrung und Feedback-Strategie gestalten.AufgabenMitarbeiterfeedback & Umfragemanagement: Unterstützung bei der Gestaltung und kontinuierlichen Verbesserung unserer globalen Mitarbeiterbefragungs- und Pulse-Programme, um die Ausrichtung an Geschäftsprioritäten und Unternehmenskultur sicherzustellen.Erkenntnisübersetzung & Storytelling: Zusammenarbeit mit dem Analyseteam, um quantitative Ergebnisse zu interpretieren, Trends zu identifizieren und klare, überzeugende Narrative zu entwickeln, die Führungskräfte zu wirkungsvollen Maßnahmen anleiten.Umwandlung von Daten und Erkenntnissen in ansprechende Berichte, visuelle Zusammenfassungen und Präsentationen für Führungskräfte und Vorstandsebene.Hypothesenentwicklung & Zusammenarbeit: Fungiere als Brücke zwischen People Analytics und HR-Führung — formuliere Hypothesen, stelle die richtigen Fragen und hilf dabei, analytische Prioritäten und Rahmenwerke zu gestalten.Engagement-Programmentwicklung: Treibe die Weiterentwicklung unserer Engagement-Initiativen voran, indem du Erkenntnisse in konkrete Maßnahmen übersetzt und die Umsetzung unternehmensweiter Engagement-Maßnahmen unterstützt.Mitarbeiterfeedback-Strategie: Trage zur zukünftigen Gestaltung unseres globalen Mitarbeiterfeedback-Frameworks bei — einschließlich Fragebogendesign, neuer Feedback-Formate und aufkommender Methoden für kontinuierliches Feedback.Stakeholder-Management: Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern, Organisationsentwicklung und Kommunikation, um sicherzustellen, dass Umfrageergebnisse im Unternehmen verankert sind und messbare Verbesserungen bewirken.Dein ProfilWir suchen einen strategisch denkenden und erkenntnisorientierten Employee Survey Specialist mit Erfahrung in Analytik, Mitarbeiterengagement und Organisationsentwicklung, der Datenerkenntnisse in umsetzbare Strategien und überzeugende Narrative für Führungskräfte übersetzen kann.Muss-KriterienBachelor- oder Master-Abschluss in Organisationspsychologie, HR, Wirtschaft, Kommunikation oder verwandtem BereichMindestens 5 Jahre Erfahrung in Bereichen wie Mitarbeiterengagement, HR-Insights oder People StrategyNachweisliche Erfolge bei der Umwandlung von Analysen in strategische Narrative und Präsentationen für FührungskräfteHohe Datenkompetenz — fähig, die "Sprache der Analytik" zu sprechen, ohne programmieren zu müssenAusgeprägtes konzeptionelles und strategisches DenkenErfahrung in der Entwicklung oder Verwaltung unternehmensweiter Engagement- oder Mitarbeiter-Feedback-ProgrammeHervorragende Storytelling- und Kommunikationsfähigkeiten für FührungskräfteSicherer Ersteller von Präsentationen und erfahren im visuellen StorytellingFähigkeit, hochrangige Stakeholder zu beeinflussen und einzubindenÜber unsDeutsche Telekom IT Solutions Slovakia trat 2006 unter dem Namen T-Systems Slovakia in das Leben der Region Košice ein und ist seitdem untrennbar mit der Region verbunden, als es eines der Gründungsmitglieder von Košice IT Valley wurde.Wir haben es geschafft, von Grund auf zum zweitgrößten Arbeitgeber im östlichen Teil des Landes mit mehr als 3900 Mitarbeitern zu wachsen.Unser Ziel ist es, proaktiv neue Wege zur Verbesserung zu finden und uns kontinuierlich zu einem Unternehmen zu wandeln, das innovative Informations- und Kommunikationstechnologiedienstleistungen anbietet.Wir glauben an ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Ein attraktives und umfangreiches Work-Life-Balance-Portfolio garantiert eine dauerhafte Motivation für Mitarbeiter und damit eine bessere Lebensqualität, fördert das körperliche und geistige Wohlbefinden und trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei. All das mit dem Ziel, mehr Freiheit bei der Vereinbarkeit von Arbeit, Karrierewachstum, Privatleben und individuellem Lebensstil zu bieten.Wir bieten unseren Mitarbeitern über 25 verschiedene Benefits zur Verbesserung ihres persönlichen und beruflichen Lebens in diesen Bereichen:Finanzielle BenefitsBenefits mit Fokus auf Lernen und EntwicklungBenefits mit Fokus auf Gesundheit und SportBenefits mit Fokus auf Familie und Work-Life-BalanceWeitere BenefitsFür weitere Informationen über unsere Benefits: BenefitsVergütungDas endgültige Gehalt ist verhandelbar.Wir bieten ein Grundgehalt abhängig vom Senioritätslevel und der vorherigen Erfahrung des Kandidaten. Zusätzlich zum Grundgehalt bieten wir einen variablen Teil und andere finanzielle Benefits. Das Grundgehalt wird nicht niedriger als 2200 € /brutto sein.UnternehmensrichtlinienBitte beachte, dass unsere Remote-Working-Möglichkeit aufgrund der europäischen Steuervorschriften nur innerhalb der Slowakei verfügbar ist.