Technischer Product Owner HR (m/w/d)

Deine AufgabeAls Technical Product Owner übersetzt du Geschäftsstrategie in digitale Produktlösungen, die beeinflussen, wie sich unsere Mitarbeiter entwickeln und arbeiten. Du bist die Brücke zwischen HR, IT und unseren Nutzern — und stellst sicher, dass unsere Produkte Mehrwert, Einfachheit und Wirkung liefern.AufgabenStrategie in Aktion umsetzen: Übersetze Geschäftsanforderungen in (IT-)ProdukteDigitale Lösungen entwickeln: Koordiniere Design-, Engineering- und Datenteams, um skalierbare, nutzerorientierte HR-Produkte in einer agilen, internationalen Umgebung zu liefernMit gutem Beispiel vorangehen: Du bist technisch versiert und kannst bei der Suche nach modernen Lösungen für die Anforderungen den Weg weisen – hands-onDein Produkt vertreten: Agiere als Botschafter und stimme wichtige Produktentscheidungen mit hochrangigen Stakeholdern abDen Nutzer in den Mittelpunkt stellen: Nutze Forschung, Analysen und Feedback-Schleifen, um Mitarbeiterbedürfnisse zu verstehen und Erfahrung sowie Akzeptanz zu verbessernPartner managen: Koordiniere und steuere externe Anbieter, um Qualität und Compliance sicherzustellenDein ProfilWir suchen einen Technical Product Owner, der Geschäftsstrategie in digitale Produktlösungen für HR übersetzen kann, mit starken technischen Fähigkeiten und Erfahrung im Produktmanagement.Muss-KriterienHochschulabschlussMindestens 5 Jahre Erfahrung im digitalen oder technischen ProduktmanagementFähigkeit, schnell Produktprototypen zu erstellenKenntnisse über geeignete Technologie-Stacks für verschiedene AnwendungsfälleNachgewiesene Erfolge bei der Leitung funktionsübergreifender IT- oder HR-Tech-ProjekteAusgeprägte kundenorientierte DenkweiseFähigkeit, Geschäftsanforderungen in digitale Lösungen zu übersetzenFließende EnglischkenntnisseFlexibilität für internationale ReisenWünschenswertErfahrung mit der Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen (unter Verwendung von KI)DeutschkenntnisseÜber unsDeutsche Telekom IT Solutions Slovakia ist seit 2006 unter dem Namen T-Systems Slovakia im Leben der Region Košice präsent und seitdem untrennbar mit der Region verbunden, als wir eines der Gründungsmitglieder von Košice IT Valley wurden.Wir haben es geschafft, von Grund auf zum zweitgrößten Arbeitgeber im östlichen Teil des Landes mit mehr als 3900 Mitarbeitern zu wachsen.Unser Ziel ist es, proaktiv neue Wege zur Verbesserung zu finden und uns kontinuierlich zu einem Unternehmen zu entwickeln, das innovative Informations- und Kommunikationstechnologiedienstleistungen anbietet.Wir glauben an ein Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben. Ein attraktives und umfangreiches Work-Life-Balance-Portfolio garantiert eine dauerhafte Motivation für Mitarbeiter und damit eine bessere Lebensqualität, fördert das körperliche und geistige Wohlbefinden und trägt zu einer positiven Arbeitsumgebung bei. All das mit dem Ziel, mehr Freiheit bei der Vereinbarkeit von Arbeit, Karrierewachstum, Privatleben und individuellem Lebensstil zu bieten.Wir bieten unseren Mitarbeitern über 25 verschiedene Benefits zur Verbesserung ihres persönlichen und beruflichen Lebens in diesen Bereichen:Finanzielle BenefitsBenefits mit Fokus auf Lernen und EntwicklungBenefits mit Fokus auf Gesundheit und SportBenefits mit Fokus auf Familie und Work-Life-BalanceWeitere BenefitsFür mehr Informationen über unsere Benefits klicke auf BenefitsVergütungDas endgültige Gehalt ist verhandelbar.Wir bieten ein Grundgehalt abhängig vom Senioritätslevel und der vorherigen Erfahrung des Kandidaten. Zusätzlich zum Grundgehalt bieten wir einen variablen Teil und weitere finanzielle Benefits. Das Grundgehalt wird nicht unter 2200 € /brutto liegen.UnternehmensrichtlinienBitte beachte, dass unsere Remote-Working-Möglichkeit aufgrund der europäischen Steuervorschriften nur innerhalb der Slowakei verfügbar ist.