Human Resources Business Partner

HR Business Partner 📍 Standplaats: Amersfoort – Hybride – 3 dagen per week op kantoorJij bent die persoon waar leidinggevenden naartoe stappen zodra hun team groeit. Wanneer iemand richting, ontwikkeling of helderheid nodig heeft – dan ben jij hun eerste aanspreekpunt. Je voert niet alleen HR-processen uit; je creëert een werkomgeving waarin mensen zich gehoord voelen, zelfverzekerd zijn en kunnen groeien.Als HR Business Partner bij Yokogawa sta je middenin de verbinding tussen mensen en missie. Je vertaalt de HR-strategie naar concrete actie, adviseert leiders over teamontwikkeling en begeleidt medewerkers door alle fasen van hun loopbaan.Van performance management tot beleidsvorming, van conflictbemiddeling tot het versterken van vaardigheden – jouw impact is voelbaar.Waarom Yokogawa? – Al meer dan 100 jaar gedreven door betekenisYokogawa innoveert al ruim een eeuw. Niet om de technologie zelf, maar om échte industriële uitdagingen op te lossen in de energie-, productie-, chemie- en life sciences-sector. We helpen klanten om efficiënter, veiliger en duurzamer te werken – en dragen actief bij aan de energietransitie.Maar wat ons echt onderscheidt, is hoe we samenwerken:✅ Wij geloven in co-innovatie – tussen teams, landen en disciplines.✅ Wij worden gedreven door een missie: bijdragen aan een betere wereld – voor mens én planeet.✅ En wij weten dat onze grootste kracht zit in de mensen achter onze systemen.Bij Yokogawa voer je geen HR-structuren uit – je helpt mee aan de manier waarop we werken, groeien en leidinggeven in Nederland.Wat ga je doen?Als HR Business Partner ben je een vertrouwde sparringpartner voor zowel het management als de medewerkers. Je zorgt ervoor dat lokale HR-activiteiten naadloos aansluiten op de bedrijfsbehoeften én op de strategie van Yokogawa Europe (YEF) en ons wereldwijde hoofdkantoor in Japan. Je bent hét gezicht van HR in Amersfoort – duidelijk, betrokken en daadkrachtig.Jouw kerntaken:HR-beleid & projecten – Ontwikkelen en uitvoeren van lokaal HR-beleid (zoals vitaliteit of hybride werken), afgestemd op Europese en wereldwijde kaders.Advies & begeleiding – Leidinggevenden en medewerkers ondersteunen bij HR-vraagstukken; assessments en gap-analyses uitvoeren.Instroom & uitstroom – Ondersteunen van recruitment en exitprocessen; afstemming met bureaus; lokale employer branding opzetten met de TA CoE.Ontwikkeling van mensen – Opleidingsbehoeften signaleren, ontwikkelprogramma’s opzetten en performanceverbetering stimuleren.Organisatieontwikkeling – Samen met management en Finance kijken naar capaciteit, bezetting en verandervraagstukken.Conflictbemiddeling – Conflicten oplossen en bijdragen aan een gezonde werkomgeving; meedenken over GEES-plannen.Talent- & performance management – Begeleiden van opvolgingsplanning, kalibratiegesprekken en beoordelingsprocessen samen met de Talent CoE.Compliance & audits – Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving, cao-afspraken en interne richtlijnen.Wat neem jij mee?Een hbo- of wo-diploma, bij voorkeur in HRM of een verwant vakgebied.Inzicht in de Nederlandse bedrijfs- en arbeidscontext.5 tot 10 jaar HR-ervaring, inclusief adviserende of business partner-rollen.Kennis van arbeidsrecht, medezeggenschap en organisatieontwikkeling.Ervaring met het lokaal uitrollen van regionale of wereldwijde HR-initiatieven.Sterke communicatieve en beïnvloedingsvaardigheden – in zowel Nederlands als Engels.Een pragmatische instelling, empathie en het lef om opbouwend te confronteren.Wat krijg je ervoor terug?Een rol met eigenaarschap en afwisseling – waarin je écht verschil maakt.Een plek aan tafel – HR is hier een volwaardige partner.Een internationale, mensgerichte werkomgeving met ruimte om te groeien.Kansen om je te ontwikkelen via interne programma’s, Europese projecten en ondersteuning vanuit onze CoEs.Een gezonde werk-privébalans, flexibele werktijden en een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.Klaar om mee te bouwen aan een cultuur waar mensen floreren, leiderschap groeit en prestaties tot bloei komen?Solliciteer nu en help ons de manier waarop wij samenwerken, veranderen en vooruitgaan vorm te geven – met mensen centraal.