International HR Business Partner

Parte del Gruppo Emmi, leader svizzero nel settore lattiero-caseario e alimentare, Emmi Dessert Italia rappresenta il polo di eccellenza per la produzione di dessert e dolci freschi destinati ai mercati nazionali e internazionali.Inserito in un contesto internazionale, l’International HR Business Partner riporta all’Head of HR e agisce come partner strategico delle funzioni centrali, con particolare focus sull’area commerciale, con la missione di sostenere la trasformazione organizzativa, attrarre e sviluppare i talenti e promuovere processi ed iniziative HR a supporto dello sviluppo organizzativo.Principali responsabilità Analisi organizzativa e ottimizzazione della struttura aziendale, con l’obiettivo di garantire efficienza operativa, chiarezza di ruoli e allineamento tra struttura e strategia di business, supportando la crescita nei mercati strategici e l’integrazione tra le diverse funzioni aziendali;Gestione completa del ciclo di recruiting nazionale e internazionale, dalla definizione dei fabbisogni con i manager alla stesura dei job description, conduzione dei colloqui e negoziazione delle offerte, fino alla supervisione del processo di onboarding, assicurando un’esperienza candidato coerente con i valori e la cultura del Gruppo;Project management e process mapping (AS-IS / TO-BE) per la revisione e l’ottimizzazione dei processi HR e cross-funzionali, identificando inefficienze e definendo soluzioni per migliorare produttività, collaborazione e digitalizzazione interna;Gestione di progetti di change management a supporto delle evoluzioni organizzative e culturali, con focus su engagement, empowerment, leadership e adozione di nuove “ways of working” orientate a flessibilità, accountability e collaborazione interfunzionale;Referente HR internazionale, con responsabilità su contratti, benefit e relazioni con i consulenti payroll di Germania, Polonia, Francia e Regno Unito, assicurando coerenza normativa e allineamento con le politiche globali del Gruppo;Implementazione di processi di Talent & Succession Management, definizione di framework di valutazione e sviluppo, pianificazione dei piani di crescita individuale e di leadership, coordinando programmi di formazione manageriale e di sviluppo del potenziale;Progettazione e realizzazione di iniziative di comunicazione interna ed employer branding, mirate a rafforzare la cultura aziendale, la retention e l’engagement, promuovendo l’identità del brand come datore di lavoro attrattivo a livello nazionale e internazionale.Competenze chiaveOrientamento al businessLeadership collaborativa e capacità di influenzare stakeholder internazionaliCompetenze avanzate in analisi organizzativa, mappatura dei processi e gestione del cambiamentoComunicazione efficace, empatia e orientamento allo sviluppo delle persone.RequisitiLaurea in Psicologia, Risorse UmaneEsperienza di almeno 5 anni in ruoli analoghi in aziende strutturate o multinazionaliConoscenza fluente della lingua inglese (scritta e parlata).Sede di lavoro: Gattico- Veruno (NO)In Edita we embrace diversity in all its forms and we are committed to create an inclusive environment where all employees feel valued, respected and empowered to bring their authentic selves to work every day. We recognize that creating a truly inclusive culture requires continuous effort and collaboration, for this reason we encourage open dialogue, feedback and proactivity from everyone in the organization.Thanks in advance to all the recruiting agencies who will offer their support but Emmi Dessert Italia will follow this recruiting process firsthand.