International HR Coordinator (M/F)

[English version below]DescriptionCréée en 2010, Quipment contribue depuis 15 ans au développement des nouvelles thérapies en proposant des solutions d’équipements médicaux à une clientèle B2B spécialisée dans la réalisation d’essais cliniques.Avec ses sites en France, aux Etats-Unis et au Japon, Quipment s'est positionnée sur le marché mondial avec la volonté de développer un modèle d’entreprise circulaire dont la performance durable est fondée sur une intention sincère portée à toutes ses parties prenantes.Société à mission et certifiée B-Corp, Quipment intègre la durabilité et la responsabilité éthique au cœur de ses opérations et de son développement commercial, en prolongeant le cycle de vie des équipements médicaux, et en garantissant fiabilité et réduction de l’empreinte carbone des essais cliniques.Dans le cadre de sa croissance internationale, Quipment recherche activement un.e :Coordinateur RH (H/F) internationalContexte Basée à Nancy (54), Quipment poursuit sa forte croissance et renforce son développement international en créant un poste de Coordinateur RH expérimenté, bilingue français/anglais. Directement rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la structuration et l’harmonisation des pratiques RH à l’échelle globale et le déploiement d’une politique groupe ambitieuse en matière de recrutement et de marque employeur.Fort(e) d’expériences réussies sur un périmètre RH à l’international, vous maîtrisez le déploiement de politiques RH sur différentes entités à complexité et environnements juridiques et de marché variables. Vous être proche du terrain et êtes à l’aise aussi bien au contact de profils opérationnels qu’auprès des fonctions corporate. Vous maîtrisez les étapes de la conduite de changement et vous appréciez passer d’un projet à l’autre, en alternant stratégie et opérationnel.Missions :Gérer les processus RH liés au développement des talents sur l’ensemble des entités du groupe (hors France) ;Piloter les recrutements pour l’ensemble des entités (y compris France), avec une approche proactive du sourcing et de l’évaluation des candidats ;Contribuer à l’harmonisation des pratiques RH dans un environnement multiculturel et global ;Optimiser le cadre et les bonnes pratiques RH locales en conformité avec l’environnement légal ;Coordination des projets du pôle recrutement en France et du HRBP dans les filiales.ProfilDiplômé(e) d’une école de commerce BAC+5, spécialisation ressources humaines avec un socle en droit social, vous justifiez au minimum de 5 années d’expérience en développement ressources humaines, acquise dans un environnement international et complexe ;Forte expertise et appétence pour le recrutement et le sourcing de candidats, avec l’utilisation d’outils et de solutions innovantes dédiées au développement de la marque employeur et de l’attractivité ;Connaissance des jobboards et ATS sur le marché France et US ;Capacité démontrée à évoluer dans des environnements multiculturels et à créer des liens entre les différents sites ;Compétences avérées sur Excel sur l’analyse de Kpis et la création de fichiers ;Niveau d’anglais est minimum C1 (parlé, lu, écrit). Et vous parlez nécessairement français. La connaissance du japonais est un atout ;Sens de l’écoute et du service client vous permettent de proposer des solutions innovantes et activables rapidement.A proposQuipment accompagne ses plus de 200 collaborateurs dans le développement de leur carrière ainsi que dans leur bien-être au quotidien. Nous vous proposons notamment :Un parcours de développement ambitieux pour vous permettre de monter régulièrement en compétencesDes possibilités d’évolution vers des fonctions managériales et à l’internationalUn environnement multiculturel et inclusif avec la présence de nombreuses nationalités au sein de nos sitesDe la flexibilité dans votre travail quotidien avec du home office et un accompagnement adapté à vos projets de développement interneEnvie de participer à des projets de développement et rejoindre un environnement stimulant ? Quipment vous donne les moyens de vos ambitions et vous propose un projet de carrière durable.Processus de recrutementEnvoi et analyse de votre dossier de candidature par notre équipe RHEntretien avec la Directrice des Ressources HumainesCase StudyEntretien avec la CEO___________________________________________________________________DescriptionFounded in 2010, Quipment has been contributing for 15 years to the development of new therapies by providing medical equipment solutions to a B2B clientele specialized in conducting clinical trials.With sites in France, the United States, and Japan, Quipment has established itself in the global market with the ambition to develop a circular business model, where sustainable performance is built on a genuine commitment to all stakeholders.As a mission-driven company and B-Corp certified, Quipment places sustainability and ethical responsibility at the heart of its operations and business development, extending the lifecycle of medical equipment while ensuring reliability and reducing the carbon footprint of clinical trials.In line with its international growth, Quipment is actively seeking an:International HR Coordinator (M/F)ContextBased in Nancy (54), Quipment continues its strong growth and is strengthening its international development by creating a position for an experienced HR Coordinator, fluent in both French and English. Reporting directly to the HR Director, you will play a key role in structuring and harmonizing HR practices globally, and in deploying an ambitious group policy in recruitment and employer branding.With proven experience in international HR management, you are skilled at implementing HR policies across diverse entities with varying levels of complexity, legal frameworks, and market environments. You are close to the field and comfortable interacting with both operational profiles and corporate functions. You are experienced in change management and enjoy moving between projects, alternating between strategic and operational responsibilities.MissionsManage HR processes related to talent development across all group entities (outside France).Lead recruitment activities for all entities (including France), with a proactive approach to sourcing and candidate evaluation.Contribute to the harmonization of HR practices in a multicultural and global environment.Optimize local HR frameworks and practices in compliance with legal requirements.Coordinate recruitment projects in France and HRBP activities in subsidiaries.ProfileMaster’s degree (BAC+5) in Business/HR, with a foundation in labor law, and at least 5 years of experience in HR development within an international and complex environment.Strong expertise and passion for recruitment and candidate sourcing, using innovative tools and solutions to enhance employer branding and attractiveness.Knowledge of job boards and ATS in both the French and US markets.Proven ability to thrive in multicultural environments and build connections across different sites.Advanced Excel skills for KPI analysis and file creation.English level minimum C1 (spoken, read, written). Fluency in French is mandatory. Knowledge of Japanese is a plus.Strong listening skills and customer service orientation, enabling you to propose innovative and quickly actionable solutions.About QuipmentQuipment supports its 200+ employees in developing their careers and ensuring daily well-being. We offer:An ambitious development path to help you regularly build new skills.Opportunities for advancement into managerial and international roles.A multicultural and inclusive environment with many nationalities represented across our sites.Flexibility in your daily work, including home office options and tailored support for your internal development projects.Do you want to take part in development projects and join a stimulating environment? Quipment gives you the means to achieve your ambitions and offers you a sustainable career path.Recruitment ProcessSubmission and review of your application by our HR teamInterview with the HR DirectorCase StudyInterview with the CEO