Kierownik Techniczny Obiektu (K/M)

O NasSPIE Building Solutions Sp. z o.o. to lider polskiego rynku Facility Management, świadczący multitechniczne usługi dla nieruchomości biurowych, logistycznych, handlowych i przemysłowych oraz placówek sieciowych. Mobilne grupy serwisowe oraz ogólnopolskie zespoły obsługujące kotłownie i agregaty gwarantują ciągłość funkcjonowania obiektów naszych Klientów. Ponadto projektuje, instaluje i serwisuje innowacyjne rozwiązania z zakresu elektromobilności, wspierając rozwój nowoczesnej infrastruktury dla wszystkich sektorów rynku.Grupa SPIE to ponad 55 000 entuzjastów technologii na całym świecie. W Polsce zespół SPIE Building Solutions liczy obecnie blisko 1100 osób. W ramach usług multitechnicznych nieruchomości obsługujemy powierzchnię ponad 11 mln m2 na terenie całego kraju.Opis stanowiskaTwój Zakres Obowiązkówutrzymanie infrastruktury technicznej budynku zgodnie z wymogami technicznymi, prawa budowlanego oraz oczekiwaniami klienta;budowanie i utrzymywanie relacji biznesowych z klientem;zarządzanie zespołem technicznym;nadzór nad pracą podwykonawców;zarządzanie dokumentacją obiektów;optymalizacja kosztów eksploatacyjnych oraz napraw;realizacja harmonogramu przeglądów;nadzór nad procesem gwarancyjnym;bieżące raportowanieWymaganiaNasze Wymaganiawykształcenie wyższe techniczne;doświadczenie w zarządzaniu technicznym nieruchomości;znajomość prawa budowlanego oraz zasad BHP;doświadczenie w zarządzaniu zespołem technicznym;praktyczna znajomość obsługi komputera (pakiet MS Office);umiejętność budowania relacji biznesowych, pracy w zespole i pod presją czasu, samodzielność, kreatywność, dobra organizacja pracyMile Widzianeuprawnienia SEP G1 E i D; F-gazy oraz UDT (do pracy na podnośnikach);komunikatywna znajomość j. angielskiego i/lub niemieckiegoOferujemyTo Oferujemystabilne zatrudnienie w międzynarodowej firmie będącej liderem branży w Polsce, w dynamicznie rozwijającym się sektorze rynku;bezpieczne i przyjazne środowisko pracy;przyjazną atmosferę i wsparcie zespołu;program wdrożeniowy (wprowadzający) dla nowych pracowników i wsparcie menedżera;uczestnictwo w ciekawych projektach technicznych;samodzielność i odpowiedzialność;szkolenia umożliwiające zdobycie nowych uprawnień finansowane przez pracodawcę;możliwość awansu w strukturach firmy;premie za dodatkowe aktywności i nagrody zależne od wyników pracy;profesjonalne wyposażenie (tel. komórkowy, laptop i inne narzędzia pracy);dofinansowanie do żłobków i przedszkoli;dodatkowe świadczenia socjalne