组织发展OTD经理

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1、组织管理与效能提升：包括组织诊断、组织调研、组织设计、效能对标等。 2、编制管理：负责集团编制规划，建立编制预算管控机制与流程，设置合理的效能驱动因子，有效评估各部门人力需求，结合业务战略进行动态调整，促进及公司经营质量与效率的提升。 3、流程体系搭建与优化：协同集团各相关部门，促进核心业务流程的标准化设计，推动跨部门协同规则落地，提高流程效率。 4、变革管理落地 组织变革后的融合落地，支持各类人力资源项目开展，促进各级员工的理解与认同，推动人才升级。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 2、具备5年以上工作经验，其中至少3年以上OD相关工作经验；精通组织管理常用方法论，具备大型组织诊断与优化、编制管理、人才盘点等项目经验。熟悉连锁门店组织模式，有头部零售企业背景者优先。 3、具备扎实的数据分析能力，熟练使用Excel/sPss等进行人效建模与分析。 4、具备较强的业务敏锐度、逻辑与系统思考、数据洞察、项目管理能力。 5、高执行力、自驱、正直、诚信务实。