PAYROLL & C&B SUB-LEAD (Relocation to Bangkok)

1. Chức danh:Sublead – Payroll & C&B2. Báo cáo cho:C&B Lead3. Mục tiêu công việc:Xây dựng, triển khai và quản lý các chính sách lương, thưởng linh hoạt theo Cấp bậc & Hiệu suất công việc; thiết lập khung lương cạnh tranh nhằm giữ chân và thu hút nhân tài. Đảm bảo các chính sách phù hợp với chiến lược Công ty và tuân thủ luật hiện hành.4. Nhiệm vụ chính:Thiết kế khung lương (salary range) theo lương tham chiếu, theo cấp bậc và ngành;Tổng hợp và phân tích dữ liệu benchmark lương từ thị trường để đề xuất chính sách cạnh tranh;Tính lương & thưởng linh hoạt theo performance, milestone, OKRs hoặc delivery (project base);Xây KPI bonus matrix, thưởng, phụ cấp theo Cấp bậc hoặc đối tượng (excom, mid, entry);Thiết kế và vận hành các chương trình Total reward: recognition, retention plan, ESOP/thưởng dài hạn;Triển khai file tính và dashboard theo dõi (Google Sheet / Excel), đồng bộ hoá quy trình C&B trong toàn doanh nghiệp;Quản lý hoạt động của các Team quản lý trực tiếp;Triển khai quy trình đánh giá lương, xét tăng lương, thưởng định kỳ;Đảm bảo các chính sách lương thưởng – phúc lợi tuân thủ luật lao động và quy định Công ty;Chuẩn bị các báo cáo, phân tích định kỳ hoặc theo yêu cầu từ cấp quản lý.5. Yêu cầu:Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Tài chính, Kinh doanh hoặc Quản trị;Đã có tối thiểu 7 năm kinh nghiệm về Payroll & C&B, trong đó ít nhất 3 năm từ senior trở lên;Giỏi Excel, Google Sheet, tư duy logic và hiểu quy trình chính sách như một HRBP;Am hiểu về reward strategy, KPI-based compensation, pay band theo Cấp bậc và cấu trúc tổ chức;Cẩn thận, bảo mật thông tin;Chủ động, cầu tiến, có tư duy cải tiến;Khả năng quản lý Team, tổ chức công việc và xử lý đa nhiệm;Giao tiếp tốt, có khả năng làm việc nhóm và phối hợp liên phòng ban;6. Chế độ phúc lợi:Mức lương: 2,000 - 3,500 USD/Thương lượng theo năng lực đánh giá chuyên mônHỗ trợ nhân viên: Hỗ trợ chỗ ở, chi phí sinh hoạt (Không bao gồm trong tiền lương). Hỗ trợ thẻ lao động hợp pháp (Chi phí công ty). Nhân viên giữ Visa lao động.Hỗ trợ chi phí đi lại: Hỗ trợ định kỳ phụ cấp đi lại cho nhân viên. Nhân viên có thể bay về Off phép hàng tháng từ 7-10 ngày/lần.Thưởng: Chế độ thưởng theo thâm niên; Hiệu quả công việc; Thưởng dịp lễ tết; Chế độ du lịch hàng năm...Trang thiết bị cần thiết: Cung cấp các trang thiết bị làm việc cần thiết, bao gồm: MacBook và iPhone.Phát triển: Liên tục phát triển các kỹ năng cứng và mềm thông qua công việc và đào tạo chuyên môn.Review lương hàng năm.Môi trường hòa nhập: Văn hóa làm việc chuyên nghiệp, năng động và hòa nhập, khuyến khích sự hợp tác và đổi mới.Trải nghiệm cuộc sống: Tận hưởng văn hóa và môi trường sống mới tại Thái Lan.