People Development & Culture Manager

Per realtà multinazionale leader nella logistica per il canale e-commerce, caratterizzata da elevata innovazione tecnologica, automazione avanzata e una forte attenzione alle persone, ricerchiamo un/a People Development & Culture Manager.La società opera su larga scala, con siti logistici altamente automatizzati e un’organizzazione composta da migliaia di dipendenti distribuiti sul territorio nazionale.ResponsibilitiesLa risorsa entrerà nel team People & Culture e avrà un ruolo strategico nella definizione e implementazione delle politiche di sviluppo, cultura aziendale, employer branding e wellbeing.Sarà responsabile della gestione di progetti HR innovativi, con particolare focus su formazione, crescita professionale, diversity & inclusion e comunicazione interna.ResponsabilitàDevelopment – Sviluppo, Learning & AI InnovationProgettare e implementare strategie di sviluppo delle competenze e percorsi formativi. Costruire programmi di crescita professionale individuali e di team, in collaborazione con i manager di linea. Integrare soluzioni digitali e strumenti basati su AI nei processi di apprendimento. Analizzare i fabbisogni formativi e definire piani formativi misurabili e coerenti con gli obiettivi aziendali. Attraction & Inclusion – Recruiting, Employer Branding & DiversityGestire l’intero processo di recruitment per profili white collar, in collaborazione con le funzioni operative. Sviluppare strategie di employer branding e coordinare attività di talent attraction e comunicazione HR. Promuovere iniziative di Diversity & Inclusion e garantire politiche orientate all’equità e alla valorizzazione delle diversità. Partecipare a eventi, attività di networking e campagne di employer branding. Culture & Equity – Benessere, engagement e valori aziendaliPromuovere una cultura aziendale orientata all’inclusione, al rispetto e al benessere. Ideare e sviluppare iniziative di wellbeing ed engagement. Monitorare il clima aziendale e proporre interventi di miglioramento. Budget, KPI & relazione con HQGestire budget di area e allocazione delle risorse. Definire e monitorare KPI HR per valutare l’efficacia delle iniziative. Collaborare con l’headquarter internazionale e partecipare a progetti cross-country, condividendo best practice.Your ProfileLaurea magistrale in discipline economiche, giuridiche, psicologiche o affini; apprezzata formazione umanistica con orientamento all’analisi dati.Esperienza consolidata in ambiti quali employer branding, talent acquisition, formazione, sviluppo organizzativo e D&I in contesti strutturati. Abitudine alla gestione per progetti, preferibilmente con approccio Lean. Capacità analitica e forte orientamento alla lettura dei bisogni organizzativi. Ottime competenze comunicative, relazionali e di leadership. Padronanza di Excel e strumenti HR digital. Buona conoscenza della lingua inglese. Costituisce requisito preferenziale l’esperienza nella gestione di team e nella guida di progetti complessi, anche con stakeholder internazionali.Cosa offriamoAmbiente di lavoro innovativo e fortemente orientato alla Diversity & Inclusion. Mense aziendali, bar interno, spazi coworking e aree relax. Programmi strutturati di onboarding, corsi di lingua e piattaforma welfare. Eventi aziendali, attività ricreative e iniziative speciali. Smart working 2 giorni a settimana. Sistema bonus e cultura orientata alla buona leadership.