Référent administratif CRIP - ORLEANS (7657) H/F

Information générale et descriptif posteIntitulé du métierAdministratif - Gestionnaire administratifIntitulé du posteRéférent administratif CRIP - ORLEANS (7657) H/FRémunérationA partir de 2 263 € brut mensuelContratTitulaire - ContractuelCatégorie du posteBCadre d'emploi du posteB/RédacteursAvantages Collectifs Au TravailEn intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels : Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste. Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels. Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance. Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions. Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…). Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions / une plateforme de covoiturage mise à disposition par la collectivité. Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options). Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale. Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution. Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.Finalité du posteLa Cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP) est une cellule départementale qui recueille, évalue et traite les informations préoccupantes concernant les mineurs en danger ou en risque de l'être.Placé sous la responsabilité hiérarchique du Responsable de la CRIP, vous travaillez en collaboration avec les 3 Coordinatrices, au sein d’une équipe 5 référentes administratives.Vous êtes en charge d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des Informations préoccupantes et des signalements auprès de l'autorité judiciaire concernant les enfants mineurs en danger ou en risque de danger, nécessitant une évaluation et une intervention des services de protection de l'enfance.MissionsAnalyse Et Signalement Des SituationsAnalyser et qualifier les informations préoccupantes en lien avec la Responsable etles Coordinatrices.Signaler les situations de risque ou de danger aux autorités compétentes.Collaboration et liaison avec les partenaires et les autorités :Réceptionner les appels téléphoniques et assurer un appui d'écoute et de soutien auxpartenaires.Coordonner les échanges téléphoniques avec les Equipes Pluridisciplinaires pour lesuivi des dossiers.Assurer des échanges réguliers avec les autorités judiciaires (Parquet d'Orléans et deMontargis, bureau d'ordre, Juge des Enfants, etc.).Gérer les liaisons avec le Service national d'accueil téléphonique de l'enfance endanger (SNATED) et assurer le retour de la fiche d'entretien complétée.Gestion Administrative Et Suivi Des DossiersProposer et rédiger les courriers de traitement des dossiers d'informationspréoccupantes.Saisir et mettre à jour informatiquement les données (progiciel IODAS) pour unegestion numérique efficace des dossiers.Gérer la messagerie électronique : traitement des retours d'évaluation d’informationspréoccupantes et documents s'y rapportant.Suivre les échéances de retour d’évaluation.Assurer le suivi administratif des documents pour transmission aux EquipesPluridisciplinaires et pour compléter le dossier de la CRIP.Réceptionner, trier, enregistrer et traiter le courrier.Effectuer des missions de classement et d'archivage des dossiers.Localisation du posteLieuPavillon Citoyenneté - 3 Bis Avenue des Droits de l'Homme à OrléansProfil candidatNiveau d'études min. requisBAC +3Niveau d'expérience min. requisInférieur à 2 ansProfil / Expérience requiseVous disposez de connaissances liées à la législation en protection de l'enfance.Vous maîtrisez les outils informatiques et faites preuve d'une grande capacité d'organisation, de réactivité et de rigueur.Vous êtes en capacité de gérer des situations d'urgence et de stress.Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et votre travail en équipe.L’emploi correspond au cadre d’emplois des Rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut, par voie contractuelle (contrat d'un an, renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).Processus de recrutementProcessus de recrutementEn postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante : Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre. Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible. Second entretien envisageable avec le directeur si besoin. Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels. Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle. Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement. Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés. Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.Environnement et condition de travailHoraires et congésLa base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.Le cycle horaire est modulable sous conditions.Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.Travail en open spaceOuiTravail informatiqueOuiContact avec usagers physique et /ou téléphoniqueNonTravail en extérieur (indiquez oui / non)nonTravail isolé (indiquez oui / non)nonAstreintes, horaires de nuit, week-endVendredi jusqu'à 17h30Nuisance sonore (indiquez oui / non)nonDéplacements professionnels (périmètre, fréquence, voiture de service)nonPoste ouvert à télétravailOuiPermis BOuiManutention manuelle de chargeNonMarche fréquente dans le travailNonPosition assise prolongéeOuiPosition debout prolongée ou piétinement (Oui / Non)NONGestes répétitifs à cadence élevée (Oui / Non)NONTravail des bras en élévation (Oui / Non)NON