Recruiting Intern - Bologna

Unipol Assicurazioni S.p.A., Compagnia Multi-ramo Del Gruppo Unipol, Leader In Italia Nei Rami Danni, a Seguito Di Una Recente Riorganizzazione Delle Attività Di Recruiting Di Gruppo, è Alla Ricerca Di Un Brillante Neolaureato Da Inserire Attraverso L’attivazione Di Un Tirocinio Extracurriculare Con Il Ruolo DiRecruiting InternSede di lavoro: BolognaLa Risorsa, Attraverso La Supervisione Dei Recruiting Lead, Avrà L’opportunità Di Sviluppare Competenze Reali Supportando Il Gruppo Di Lavoro e Partecipando Attivamente Alla Gestione Dei Seguenti Task Gestione end-to-end (dalla definizione della job description, allo scouting di candidati, fino alle fasi di onboarding) dei processi di selezione, identificando i canali di ricerca più opportuni in rapporto ai diversi profili professionali, consultando database interni ed esterni, tool di e-recruiting, job center universitari e, qualora richiesto per specifiche necessità, avvalendosi anche del supporto di società di head hunting; Gestione delle interviste (da remoto o in presenza), formalizzando le valutazioni relative ai candidati incontrati; Organizzazione delle priorità analizzando, insieme agli HR Business Partner, le principali criticità nella gestione del processo di ricerca e selezione; Predisposizione delle proposte di assunzione per i candidati valutati idonei formalizzando, in prima persona, le proposte economiche nel rispetto delle equità retributive di area/aziendali.Requisiti Richiesti Laurea in discipline economiche o umanistiche conseguita con ottima votazione finale; rappresenta un requisito preferenziale avere frequentato un Master Risorse Umane; Rappresenta un plus avere acquisito esperienza in attività di selezione, anche attraverso stage curriculari di breve durata, all’interno di funzioni recruiting di realtà aziendali dinamiche e modernamente strutturate o presso società di consulenza/headhunting; Conoscenza di base nell’utilizzo di almeno uno dei principali Application Tracking System o tool di gestione processi di selezione (es. Oracle Recruiting Cloud/SAP Success Factor); Ottima conoscenza della lingua inglese;Completano il profilo: naturale curiosità verso temi HR, attitudine al teamwork, proattività, problem solving, orientamento agli obiettivi.Il candidato in possesso dei requisiti richiesti sarà inserito con stage della durata di 6 mesi con modalità operative in sede, rimborso spese di €. 900/mese + buoni pasto.La ricerca è rivolta a candidati ambosessi ai sensi della L. 903/77 e D.lgs. 198/2006.