Responsable ressources humaines F/H

Description de l'entrepriseIntégrer Veolia Assainissement & Maintenance France, c’est rejoindre le groupe Veolia, leader mondial des services à l’environnement, pour agir concrètement et quotidiennement à la transformation écologique.Spécialisée dans la gestion des déchets liquides et l'assainissement, Veolia Assainissement & Maintenance France offre également des services d'hygiène du bâtiment et de l'air, de collecte et valorisation des déchets, ainsi que de maintenance industrielle. Avec 6500 collaborateurs, Veolia Assainissement & Maintenance France s'engage activement dans la transformation écologique en œuvrant pour la décarbonation, la régénération des ressources et la dépollution. Notre mission est de fournir des services essentiels qui contribuent au bien-être de tous et à la préservation de l'environnement.Rejoignez-nous et devenez acteur du changement pour construire un avenir durable !Description du posteRattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines Régionale et en proximité opérationnelle directeavec le Directeur Opérationnel de Secteur (DOS), vous êtes en charge de l’application de la politiqueRH pour la Région Hauts de France. A ce titre, vous apportez conseils et solutions aux managers etcollaborateurs du périmètre sur les sujets RH (développement professionnel, rémunération,recrutement, droit du travail…) et assurez la gestion administrative de cette population (absence,évaluation, formation, contentieux…).Conseil, accompagnement des opérationnels et des managers :Conseiller et accompagner les managers et les collaborateurs sur toutes les problématiques d’ordre RHDéfinir et veiller à l’application par les opérationnels de l’ensemble des procédures RH, accords et convention collective. Gestion administrative du personnel :Établir et assurer le suivi des contrats (échéances, avenants…). Conseiller, rédiger et appliquer les sanctions disciplinairesSuivre et gérer administrativement les dossiers d’inaptitude, les contentieux prud’homaux, les procédures disciplinaires, les licenciements, les accidents du travail…Suivi et analyse des données RH :Saisir les données concernant les nouveaux salariés et paramétrer leur profil dans les outils RH (registres du personnel, éventuels logiciels RH)Participer à la réalisation des bilans et rapports obligatoires (bilan social, rapport santé, sécurité et conditions de travail…). Développement RH :Formation : Participer à l’analyse des besoins de formation et à l’élaboration du plan de développement des compétences et du plan de formation annuel. Recrutement : Gérer le recrutement des profils non cadre de votre périmètre en lien avec la Chargé de recrutement du périmètre. Intégration : Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur arrivéeAnimation et négociation avec les partenaires sociaux :Préparer les réunions CSE (ODJ et convocations)Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (DS, CSE, organisations syndicales) en lien avec la DRH et le DOS. QualificationsVous êtes la personne idéale si :De formation Ressources Humaines, vous justifiez d’une expérience de 5 ans minimum sur desfonctions similaires, idéalement dans un environnement de service et multi-sites.Vous êtes capable de vous adapter en permanence à des publics divers et êtes en contact direct avec les salariés. Vous êtes rigoureux(se), autonome, organisé(e), avez le sens de l'écoute et de la communication et une bonne capacité à prioriserVous serez basé.e sur l’agence de Wambrechies. Ce poste est itinérant et nécessite des déplacements récurrents sur l’ensemble du territoire des Hauts de France et par conséquent de ponctuels découchés. Ce que nous proposons ?Statut CadreIntéressement / ParticipationTickets restaurantsEpargne salarialeVéhicule de fonctionTélétravail ponctuel possibleDes parcours de carrière et mobilité en adéquation avec vos projetsInformations supplémentairesPour plus d'informations sur SARP, n'hésitez pas à consulter notre Page Entreprise Linkedin, notre Page Youtube et notre Page Carrière.En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination.