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JOB DESCRIPTION:Sales Development Representative | Lead Generation & Prospecting(Full time/híbrido)¿Eres de los/as que disfrutan prospectando, conectando con decisores clave y abriendo puertas a nuevas oportunidades de negocio? ¿Te motiva generar leads cualificados, impulsar el pipeline de ventas y contribuir al crecimiento explosivo de una EdTech en plena expansión?¡Entonces… sigue leyendo porque AQUÍ SI ES!🚀 En Clasing no vendemos clases. Entrenamos mentes.Somos una solución EdTech que no solo enseña idiomas, sino que entrena talento global con IA, tecnología propia y una experiencia brutalmente personalizada. Ayudamos a empresas y profesionales a mejorar sus habilidades lingüísticas, optimizando tiempo e inversión para equipos de RRHH.Y ahora buscamos un/a Sales Development Representative que impulse la prospección inicial en nuestro mercado B2B, identificando y cualificando leads para alimentar el funnel de ventas con oportunidades de alto potencial.¿Cuál será tu misión en este proyecto?Tu objetivo será expandir el pipeline de ventas a través de prospección activa, asegurando un flujo constante de leads cualificados que se conviertan en clientes leales. Serás el primer contacto con prospects en empresas que buscan soluciones formativas innovadoras, ayudándolos a descubrir cómo Clasing puede transformar su talento lingüístico.¿Cómo? Tus responsabilidadesProspección y generación de leadsRealizarás outbound (llamadas, emails, LinkedIn) para identificar y contactar decisores en empresas objetivo (PYMEs y corporaciones en expansión). Investigarás perfiles de prospects, segmentando por industria, tamaño y necesidades para personalizar el approach y maximizar el impacto. Cualificarás leads usando frameworks como BANT, priorizando aquellos con fit alto para pasarlos calientes al equipo de AE. Es un rol quota-carrying role: Tendrás como prioridad generar un volumen de leads cualificados mensuales, pero parte de tu salario y misión del puesto irá destinado a cumplir una cuota de oportunidades de calidad (SQL). Serás la voz de Clasing ante el prospect inicial y la voz del mercado dentro de Clasing, capturando insights para refinar nuestra oferta. Mantendrás un seguimiento proactivo de leads, midiendo engagement y anticipándote a objeciones comunes en el sector EdTech/SaaS. Colaborarás en campañas de nurturing inicial para nutrir leads no maduros, maximizando la conversión a largo plazo. Coordinación interna y gestión operativaColaborarás estrechamente con los equipos de Ventas, Customer Success y Operaciones, asegurando una ejecución impecable. Participarás en la optimización de procesos comerciales y de fidelización para mejorar la experiencia del cliente y la eficiencia interna. Lo que te llevas (y no solo hablamos de sueldo):🫂 EQUIPO: Formarás parte de un equipo joven, dinámico y con mentalidad startup que valora tu expertise y celebra tus logros. 🚀 OPORTUNIDAD: Un rol indefinido en una empresa en plena expansión, con proyección de crecimiento personal y profesional. 💖 AMBIENTAZO: Trabajo híbrido (3 días en oficina en Madrid, 2 remoto) con un equipo que contagia buen rollo.🎓 BENEFICIOS:Salario competitivo Horario: Jornada completa con viernes por la tarde libre. Sistema híbrido (3+2) 4 semanas de remoto al año Formación continua: Acceso a nuestra plataforma EdTech y clases de idiomas gratis. ¿Qué perfil buscamos?Experiencia mínima de 1-2 años en prospección B2B, idealmente en entornos EdTech, SaaS o ventas tech (junior o trainee bienvenido/a si trae hambre de aprender). Perfil comercial hunter: orientado/a a la acción, con capacidad para conectar rápido, manejar rechazos y detectar fit en conversaciones iniciales. Conocimiento básico de herramientas de sales (CRM como HubSpot/Salesforce, LinkedIn Sales Navigator) y funnel management. Excelentes habilidades de comunicación (escrita y oral), resiliencia y orientación a resultados. Autonomía, empatía y mindset growth Si cumples con esto, ¡prepara tu mejor sonrisa y aplica ya! Vía inscripción, email (debora.santos@clasingelts.com) o paloma mensajera. 🚀En Clasing, garantizamos el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad, objetividad y no discriminación, basando todos nuestros procesos de selección en la cualificación y las competencias de las candidaturas.