Senior Change Manager (Freelance possible)

Tâches et responsabilitésFormation et qualifications :Master en sciences humaines et sociales : psychologie, anthropologie, sociologie, travail ou économieBonne connaissance des outils de gestion du changement : ADKAR, Kotter, agile change management, Scrum, techniques d’animation, coaching individuel et d’équipeAvoir une expérience professionnelle au moins 10 ans en gestion du changement et dans l’accompagnement de projets informatiques.Compétences techniques :Connaissance du processus de changement : Comprendre les principes et les méthodologies de gestion du changement pour mener à bien la transitionAnalyse des impacts : Être capable d’évaluer et d’anticiper les impacts potentiels du changement sur les processus, les technologies et les systèmes existantsGestion de projet : avoir des compétences en gestion de projet pour planifier, exécuter et suivre les initiatives de changementCommunication : Savoir communiquer efficacement avec les différentes parties prenantes impliquées dans le changement, en utilisant différents canaux et techniques de communicationFormation et accompagnement : Être capable de former et d’accompagner les individus et les équipes dans l’adoption du changement et l’acquisition de nouvelles compétencesAnimation de workshops et de formations pour accompagner la transformation agileGestion des risques : Être en mesure d’identifier, d’évaluer et de gérer les risques associés au changement pour minimiser les impacts négatifsCompétences non techniques :Communication efficace : Être capable de communiquer de manière claire, ouverte et empathique avec les parties prenantes impliquées dans le changementCapacité d’écoute : Savoir écouter activement les préoccupations, les points de vue et les réactions des individus face au changement.Empathie : Comprendre les émotions et les perspectives des personnes impactées par le changement, et être sensible à leurs besoinsCapacité à gérer les conflits : Savoir gérer les conflits et les résistances de manière constructive pour favoriser l’acceptation du changementLeadership : Être capable d’inspirer et de motiver les équipes à travers le changement, en créant un environnement de confiance et de soutienAdaptabilité : Être flexible et capable de s’adapter aux différents styles de travail et aux situations changeantesCollaboration : Travailler efficacement en équipe et encourager la collaboration entre les différents acteurs impliqués dans le changement.Excellente maitrise du français, connaissances de l’anglais.Expérience de travail dans l’informatique dans le milieu universitaire.Informations additionnelles:Main adres: Campus Solbosch Batiment OVotre profilRolesIT Change Manager - Level: SeniorLanguagesEnglish - Level: Professional working proficiencyFrench - Level: Native or bilingual proficiencySkillsCoaching - Level: ExpertAgile coach - Level: ExpertChange Management - Level: ExpertJira - Level: AdvancedSCRUM - Level: ExpertLeadership - Level: AdvancedOffreVous ferez partie d'une PME belge en pleine croissance, où l’initiative et le développement personnel sont encouragés. Nous vous offrirons un environnement de travail agréable, entouré(e) de collègues sympathiques. Ensemble, nous élaborerons un plan de carrière, avec une attention particulière et un budget dédié à la formation ou à la certification complémentaire. Vous pouvez compter sur un salaire attractif, complété par des avantages extra-légaux, y compris une voiture de société.(Freelance est également possible)