Senior HR Manager (w/m/d)

TSL ist ein führendes internationales Unternehmen für technische Ingenieur- und Bauleistungen mit Tätigkeiten in Großbritannien, Irland und Kontinentaleuropa. Unser Schwerpunkt liegt auf der Planung und Umsetzung anspruchsvoller Design-and-Build-Projekte für Endkunden, insbesondere in den Branchen Lebensmittelindustrie, Pharmazeutik, Logistik, Rechenzentren und fortschrittliche Fertigungstechnologien wie beispielsweise Batteriespeicherlösungen.Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, die Räume zu schaffen, die den Fortschritt der vierten industriellen Revolution ermöglichen – und das stets unter Berücksichtigung eines positiven ökologischen und sozialen Erbes für Gemeinschaften weltweit. Unser Team arbeitet eng mit unseren geschätzten Kunden sowie unseren Partnern in der Lieferkette zusammen, um eine klare, zielgerichtete Agenda zu verfolgen: Effiziente und praxisnahe Umsetzung unserer Projekte.Dabei stehen für uns drei Grundsätze im Mittelpunkt: höchste Qualität, kompromisslose Sicherheit und erstklassige Effizienz. Unser Ziel ist es, außergewöhnliche Projekte zu realisieren – termingerecht, wirtschaftlich und nachhaltig.Für unser Frankfurter Büro suchen wir ab sofort eine/n Senior HR Manager (m/w/d) in Vollzeit. Wenn du an der Position interessiert bist, freuen wir uns über deine Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Gehaltsvorstellungen.AufgabenAnsprechpartner (m/w/d) für personalrelevante FragestellungenStrategische und operative Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse sowie deren nachhaltige Weiterentwicklung im Einklang mit den UnternehmenszielenBeratung und Unterstützung der Geschäftsleitung sowie Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und organisationsrechtlichen FragestellungenUnterstützung bei der Betreuung des gesamten Employee Lifecycles: Recruiting, Onboarding, Entwicklung, Bindung und OffboardingSteuerung und Optimierung der Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit externen DienstleisternÜbernahme der Verantwortung für die Einhaltung, Implementierung und fortlaufende Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Compliance-Standards und arbeitsrechtlichen Vorgaben im nationalen sowie internationalen KontextEntwicklung, Analyse und Controlling von HR-Kennzahlen, Vorbereitung von Reports und Analysen für das ManagementSteuerung und Begleitung von Veränderungen (Change-Management) und HR-Projekten national und internationalFörderung einer positiven Unternehmenskultur und aktives Stakeholder-ManagementÜbernahme von Sonderaufgaben und strategischen Projekten ProfilErfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, oder eine vergleichbare QualifikationMindestens 10 Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer PositionTiefgehende Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch internationalHohe Beratungskompetenz, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten auf allen HierarchieebenenInterkulturelle KompetenzSelbständige, zuverlässige und lösungsorientierte Arbeitsweise, Hands-on-MentalitätSehr gute Deutschkenntnisse auf Muttersprachlerniveau und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit MS OfficeWorkday-Kenntnisse von VorteilWir bietenFestanstellung und leistungsgerechte VergütungVerantwortungsvolle Position in einem schnell wachsenden Unternehmen mit internationaler Ausrichtung und regionaler VerankerungOffene und faire Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kurzen EntscheidungswegenAngenehmes Arbeitsklima in einem motivierten TeamKostenloses Wasser, Softdrinks, Tee, Kaffee und frisches ObstHauptsitz in Frankfurt mit guter Autobahnanbindung und Nähe zum Frankfurter FlughafenImportant notePlease be advised that a valid work permit for Germany is required for non-EU citizens. Unfortunately, applications without a valid work permit and sufficient German language skills may not be considered.LNKD1_DE