Social Media Manager*in 70 - 80% (a)

Mögen Sie Geschichten ebenso wie wir?Mit Ihrer Leidenschaft sind Sie bei uns genau richtig. Bei der Orell Füssli Thalia AG schaffen wir Räume für vielfältige Geschichten und Wissen, die unsere Gesellschaft inspirieren und bereichern. Ausserdem ist Orell Füssli ein Ort, an dem sich die Mitarbeitenden wohl fühlen, an dem man gerne und gut zusammenarbeitet sowie gemeinsam mehr erreicht.Für unsere Marketing-Abteilung am Hauptsitz in Zürich Wiedikon suchen wir per 1. Februar 2026 eine*n Social Media Manager*in 70 - 80% (a)Ihre HauptaufgabenSocial Media Management über alle Orell Füssli KanäleDefinition von Content-Schwerpunkten sowie Planung und Pflege redaktioneller InhalteErstellung kreativer Beiträge (Texte, Bilder, Stories) im Desingprogramm Canva sowie Foto- und Videoproduktionen in unseren BuchhandlungenPlanung, Aufbereitung und Veröffentlichung von Inhalten auf allen relevanten Social Media Kanälen (Instagram, Facebook, TikTok, Linkedin)Konzeption, Aufbau und Entwicklung des neuen Instagram FamilienkanalsSocial Listening und Community Management: Analyse von Trends, Wettbewerbern und Markenwahrnehmung sowie Interaktion mit Followern auf unseren Social Media PlattformenMonitoring und Auswertung zentraler Social Media KPIsIhr ProfilAbgeschlossene Hochschulausbildung (Uni, FH) im Bereich Kommunikationswissenschaften, Marketing oder Betriebswirtschaft oderAbgeschlossene Ausbildung als Kauffrau / Kaufmann oder ähnlich mit einer Weiterbildung im Social Media ManagementHohe Social Media Affinität und Kenntnisse der Kanäle3 - 5 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Position im Social Media ManagementErfahrung in der Erstellung von Content und Bewirtschaftung von Social Media Kanälen; Erfahrung im Retail von VorteilMuttersprache Deutsch; sehr gutes Gefühl für die deutsche Sprache; Englischkenntnisse von VorteilFundierte PC Anwenderkenntnisse (sehr gute MS Office Kenntnisse); anwendungssicherer Umgang mit Grafikprogrammen (Canva, Adobe Suite) von VorteilUnser AngebotKollaborative und wertschätzende UnternehmenskulturZentraler Arbeitsort mit guten ÖV-AnbindungenDer aktuellen Lebenssituation angepasste ArbeitszeitmodelleGrosszügige Ferienregelung und vielseitiges RabattangebotIndividuelle Weiterbildungsmöglichkeiten; filial- und bereichsübergreifende Entwicklungsoptionen