Talent Acquisition Specialist

MỤC TIÊU CÔNG VIỆC Chúng tôi đang tìm kiếm một “Talent Acquisition Senior” có chuyên môn tuyển dụng và thu hút những ứng viên xuất sắc, có năng lực phù hợp với nhu cầu hiện tại và tầm nhìn tương lai của công ty. Quảng bá hình ảnh công ty như một nơi làm việc hấp dẫn để nâng cao chất lượng ứng viên, thu hút ứng viên tiềm năng và củng cố thương hiệu tuyển dụng.MÔ TẢ CÔNG VIỆC Tuyển dụngLập kế hoạch tuyển dụng mass: Phối hợp với các đơn vị vận hành, L&D, kinh doanh để xác định nhu cầu nhân sự và xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý dựa trên định biên công ty & yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban Vận hành cho các cửa hàng.Tổ chức & giám sát hoạt động tuyển dụng: Thực hiện toàn bộ quy trình tuyển mass từ đăng tin – lọc hồ sơ – phỏng vấn – đánh giá – onboarding, đảm bảo đúng tiến độ và tiêu chuẩn chất lượng;Xây dựng & mở rộng nguồn ứng viên: Tạo dựng hệ thống nguồn ứng viên đa dạng (trường học, mạng xã hội, nền tảng tuyển dụng, giới thiệu nội bộ);Phối hợp triển khai truyền thông tuyển dụng: Làm việc cùng bộ phận Marketing để tổ chức chiến dịch truyền thông, sự kiện tuyển dụng quy mô lớn, quảng bá hình ảnh;Phát triển và duy trì mối quan hệ tốt với các trường đại học, cao đẳng và các trung tâm đào tạo nghề.Tìm kiếm và liên hệ, sàng lọc các ứng viên tiềm năng từ các trang mạng tuyển dụng/ trang xã hội và các kênh thông tin khác. Tổ chức các sự kiện tuyển dụng nhân viên (ngày hội việc làm, ngày khai trương, hội nghị Chuyên đề....). Thực hiện công tác quan hệ lao độngPhối hợp với các Trưởng bộ phận phòng ban đánh giá kết quả test ứng viên.Thực hiện việc tiếp nhận và đào tạo hội nhập cho nhân sự mới theo quy trình.Phối hợp với các Trưởng bộ phận phòng ban đánh giá ứng viên sau thời gian thử việc có đạt/không đạt yêu cầu để có quyết định tiếp tục tuyển dụng hay dừng tuyển dụng.Các công việc khácSoạn hợp đồng thử việc, thỏa thuận bảo mật thông tin cho ứng viên.Hỗ trợ một số công việc hành chính phát sinh trong phòng HCNS.Báo cáoTổng hợp báo cáo, phân tích tuyển dụng hàng tuần.Nghiên cứu thị trường lao động và cập nhật thông tin về xu hướng tuyển dụng.Báo cáo đột xuất khi có sự yêu cầu từ Cấp trên.YÊU CẦU CÔNG VIỆCNữ, Nam tốt nghiệp Trung cấp/Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Tâm lý học hoặc các chuyên ngành liên quan.Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong tuyển dụng, khả năng tuyển mass tốt. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành thời trang, bán lẻ, làm đẹp, FMCG….Sử dụng tốt tin học văn phòng (Word/Excel/Powerpoint...), các công cụ làm việc từ xa như Zoom, Zalo, Facebook, Email, Calendar, Google Meet và các ứng dụng AI.Thành thạo kỹ năng lập kế hoạch, phỏng vấn, đánh giá ứng viên và quản lý nhóm.Am hiểu các kênh tuyển mass và có sẵn nguồn data ứng viên tiềm năng.Năng động, chịu được áp lực cao, có tư duy hệ thống và tinh thần cải tiến.Ưu tiên ứng viên đã từng triển khai chiến dịch tuyển từ 100–200 ứng viên/tháng.Bảo mật thông tin, cẩn thận, chi tiết, tinh thần trách nhiệm cao trong công việc.Có kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng thuyết phục và đàm phán tốt.Có kỹ năng phân tích dữ liệu và làm các loại báo cáo.Có khả năng làm việc độc lập và xử lý tình huống.Có khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.QUYỀN LỢI:Mức lương: 15 triệu - 25 triệu (Lương CB + Commission)Chế độ nghỉ phép: 12 ngày phép/ năm.Lương tháng 13, thưởng.Tham gia BHYT, BHXH, BHTN theo luật hiện hành.Được đánh giá thành tích và năng lực hằng năm để nâng bậc lương.Được công ty tạo tối đa điều kiện, quyền hạn cho nhân viên để đạt mục tiêu cam kết.Tham gia đào tạo chuyên sâu và tham gia các khóa đào tạo nâng cao về kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý, kỹ năng training/coaching, kỹ năng làm việc đội nhóm.Tham gia các hoạt động Team Building, Year End Party, ...Môi trường làm việc chuyên nghiệp, GenZ năng động, cơ hội thăng tiến cao.CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN Gửi CV qua email anh.huynh@123networks.vnHottline: 0355 737 527 (Ms. Anh)