Partner Acquisition Manager | HR-Tech | РФ • РБ • КазахстанМенеджер по развитию партнёрских продаж О компанииTrafory — HR-Tech платформа для автоматизации адаптации, обучения, оценки персонала и управления кадровым резервом. Мы работаем в России, Беларуси и Казахстане, помогая компаниям цифровизировать HR-процессы и повышать эффективность бизнеса. Ключевая задачаВыстраивать и развивать партнёрскую сеть из юридических лиц и независимых экспертов (HR, управленческий и коммерческий консалтинг), которые будут продавать Trafory своим клиентам. ОбязанностиПоиск и привлечение новых партнёров-продавцов в РФ, РБ и Казахстане. Онбординг и обучение партнёров по продукту Trafory. Проведение переговоров и деловой переписки. Анализ рынка и мониторинг деятельности конкурентов. Поддержка и развитие текущих партнёрских отношений. Сопровождение контрактной и юридической документации. Взаимодействие с партнёрами по финансовым вопросам. Работа с большими объёмами данных и отчётностью. ТребованияОпыт в B2B-продажах или партнёрском развитии от 2–3 лет. Умение выстраивать отношения с владельцами бизнеса и экспертами. Навыки презентаций и переговоров (онлайн/оффлайн). Готовность к активному поиску и холодным контактам. Уверенное владение Excel и CRM-системами. Будет плюсом: Опыт работы с рынком HR, обучения и консалтинга. Наличие собственной базы контактов в РФ, РБ, Казахстане. Мы предлагаемКонкурентную фиксированную часть + высокий % от продаж привлечённых партнёров. Продукт с высоким спросом и понятным ROI для клиента. Обучение по продукту и готовые материалы для работы с партнёрами. Удалённый формат и гибкий график. Работа в компании — резиденте Парка высоких технологий (аналог «Сколково»). Формат работыЛокация: удалённо, с возможностью выезда на встречи. География поиска партнёров: Россия, Беларусь, Казахстан. 📩 Чтобы откликнуться, отправьте резюме и краткое описание своего опыта в партнёрских продажах на nh@trafory. com. В теме письма укажите: Менеджер по развитию партнёрских продаж
Customize your resume to highlight skills and experiences relevant to this specific position.
Learn about the company's mission, values, products, and recent news before your interview.
Ensure your LinkedIn profile is complete, professional, and matches your resume information.
Prepare thoughtful questions to ask about team dynamics, growth opportunities, and company culture.