UN Women- Diagnóstico de la Participación de las Mujeres en la cadena de valor de Minería Artesanal y a Pequeña Escala (MAPE) de oro en Honduras, Remoto- Consultoría Local

Job DescriptionI. Contexto organizacionalLa entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:Voz, liderazgo y autonomías de las mujeresFortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitariaAcceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; yCoordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.II. Antecedentes Los servicios de consultoría requeridos se desarrollarán en el marco de la financiación del Fondo para la Consolidación de la Paz del secretario general de las Naciones Unidas (PBF por sus siglas en inglés) para el desarrollo del Proyecto Comunidades para la Paz y Desarrollo. El Proyecto prioriza acciones en cinco municipios de Honduras, en los departamentos de Santa Bárbara, Choluteca, Colón y Olancho, dentro de estos, se priorizan con acciones de MAPE de oro los municipios de El Corpus en Choluteca, Quimistán en Santa Bárbara y Agua fría Mineral en Danlí, zonas donde las mujeres desempeñan roles diversos y muchas veces invisibilizados y/o indocumentados dentro de la cadena de valor de MAPE de oro, enfrentando barreras para su participación plena y segura. El objetivo del Proyecto Comunidades para la Paz es contribuir a la prevención y gestión pacífica de las conflictividades y tensiones existentes y potenciales vinculadas a la protección del medio ambiente y territorios en los procesos de minería comunitario, municipal y nacional.Con base al mandato de ONU MUJERES y los objetivos planteados en el proyecto Comunidades para la Paz, se requiere la contratación de un/a consultor/consultora especializada para elaborar un diagnóstico sobre esta participación de las mujeres en la cadena de valor de la MAPE de oro en cinco municipios de Honduras, en los departamentos de Santa Bárbara, Choluteca, Colón y Olancho, donde se priorizará una comunidad del Proyecto Comunidades para la Paz, orientados a la comprensión y el reconocimiento de las mujeres en esta cadena de valor, para brindar recomendaciones con el objetivo de mejorar su integración.La consultoría debe desarrollarse en consultas con el equipo de Proyecto, instituciones priorizadas y las comunidades mineras, incluyendo personas y organizaciones, teniendo en cuenta los principios de no hacer daño y no dejar a nadie atrás, para lo cual el/la consultora deberá desarrollar protocolos de consulta con las instancias necesarias.III. Objetivo Objetivo General: Realizar un diagnóstico de la participación de las mujeres en los distintos niveles de la cadena de valor de Minería Artesanal y Pequeña Escala (MAPE) de oro en comunidades priorizadas, identificando su nivel de participación por etapa de la cadena de valor, barreras, oportunidades, aportes y riesgos, y adicionalmente identificando su aporte en la gestión de conflictos existentes o potenciales.Objetivos específicos son: Identificar los roles y actividades, incluyendo información sobre sus condiciones de trabajo, el acceso y control sobre los recursos y beneficios, formas de organización y principales desafíos de las mujeres en cada nivel de la cadena de valor de MAPE de oro en comunidades priorizadas, identificando, de ser posible, cambios en su rol a lo largo del tiempo y factores que pueden haber motivado estos cambios, Y limitantes de la participación de las mujeres en la cadena de valor, no limitando las actividades a tareas directamente relacionadas en el trabajo del oro y asegurando la inclusión de actividades indirectas generadas por la MAPE de oro.Analizar las conflictividades o tensiones asociadas a la participación de las mujeres en la cadena de valor de MAPE de oro.Identificar barreras estructurales, riesgos y formas de discriminación, el aporte de las mujeres en la actividad minera ya sea directa o indirectamente, así como estrategias y recomendaciones para la agencia de las mujeres, identificando buenas prácticas nacionales o internacionales.Generar recomendaciones para intervenciones que fortalezcan la participación y el liderazgo de las mujeres en la MAPE de oro y el abordaje de posibles conflictos y tensiones.Los resultados esperados de la consultoría son:Un Informe diagnóstico de la participación histórica y actual de las mujeres en la cadena de valor de MAPE de oro en comunidades priorizadas, incluyendo recomendaciones para intervenciones que fortalezcan / mejoren su integración en el sector y faciliten acciones en cuidados.Los entregables tendrán al menos:El plan de trabajo. Incluirá al menos metodología, instrumentos/metodologías para recolección de información de Diagnóstico, cronograma de trabajo. Estos deberán ser aprobados por el equipo de monitoreo del Proyecto.Primer borrador de diagnóstico, estructura a aprobar con el equipo del Proyecto.Informe diagnóstico sobre la participación histórica y actual de las mujeres en la cadena de valor de MAPE de oro, incluyendo recomendaciones para intervenciones que fortalezcan / mejoren su integración en este sector y faciliten acciones en cuidados.IV. Alcance de los objetivosSe espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.Dichas responsabilidades incluirán:Reuniones de coordinación con el equipo de proyecto, con las instituciones priorizadas: Instituto Hondureño de Geología y Minas (INHGEOMIN), Secretaría de Recursos Naturales y Ambiente (SERNA), Asociación de Municipios de Honduras (AMHON), con comunidades y organizaciones comunitarias mineras, incluyendo de ser necesario reuniones con otras instancias nacionales o internacionales para el intercambio de buenas prácticas y experiencias. Revisión de documentación sobre la situación actual de la participación de mujeres en MAPE de oro en comunidades, en Honduras u otros países, incluyendo información al menos sobre sus roles directos e indirectos, normativa relacionada a su participación, integración en la toma de decisiones, acceso a recursos, riesgos, etc.Revisión de mejores prácticas, investigando en otras comunidades, tanto nacionales como internacionales, posibles experiencias que puedan ser adaptadasElaborar un documento conteniendo un informe diagnóstico sobre la participación histórica y actual de las mujeres en MAPE de oro en comunidades priorizadas.Reuniones de presentación de avances e identificación de retos y oportunidades, coordinadas por el/la consultor/a con todos los actores involucrados (equipo del Proyecto, unidades institucionales, comunidades mineras cuando sea necesario)Reunión de presentación de los resultados con las instituciones priorizadas: INHGEOMIN, SERNA, AMHON.V. EntregablesSe espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades clave necesarias para la entrega de los productos descritos, con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.A continuación, se describen las actividades clave que se requieren para alcanzar cada uno de los objetivos de la consultoría y sus productos:Plazo de entrega Actividad Producto/ EntregableAnálisis del documento de proyecto.Reunión de discusión de alcances con equipo de seguimientoRemisión de plan de trabajo para aprobación por el equipo coordinador de las agencias del ProyectoCriterios para priorización de comunidades en Quimistas, el Corpus y Agua fría mineralProducto No.1Plan de trabajo incluyendo al menos metodología, instrumentos/metodologías para recolección de información de Diagnóstico, cronograma de trabajo. Estos deberán ser aprobados por el equipo de monitoreo del Proyecto10 días después del inicio del contratoRealizar reuniones y revisión literaria para recolectar los insumos necesarios para el alcance de los resultados.Priorización de comunidades para levantamiento de información de campo en los municipios del proyectoProducto No.2Primer borrador de diagnóstico, estructura a aprobar con el equipo del Proyecto.60 días después del inicio del contratoRealizar visitas de campo para entrevistas con las instituciones locales priorizadas (OMM, Alcaldía, red de mujeres, mujeres mineras o mujeres que viven en el sector) Abordajes para Identificar lecciones aprendidas y buenas prácticas de otras comunidadesDesarrollar reuniones de presentación de borrador de diagnósticoIdentificar la situación histórica y actual de la participación de las mujeres en cadena de valor de MAPE de oro y la situación del cuidado para estas mujeresProducto No.3Informe diagnóstico sobre la participación histórica y actual de las mujeres en la cadena de valor de MAPE de oro, incluyendo recomendaciones para intervenciones que fortalezcan y mejoren su integración en este sector90 días después del inicio del contratoIdentificar información básica para el análisis la situación de cuidados (tiempo dedicado, servicios disponibles, entre otros) para realizar recomendaciones.Desarrollar una reunión de presentación de documento diagnóstico Desarrollar espacios de socialización y validación con todos los actores necesarios (las instituciones priorizadas: INHGEOMIN, SERNA, AMHON)VI. Forma de pagoEl pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés COP para procesar el pago final).PagoProducto/ EntregableCondición de pago1 Producto No.1 20 % del total del contrato2Producto No.2 y No.380% del total del contratoEl contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos （todo incluido）; la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.VII. Supervisión y evaluación de desempeñoLa consultoría será gestionada por ONU Mujeres Honduras. La supervisión de esta consultoría será realizada por la coordinación del Área de Mujeres, Paz y Seguridad ONU Mujeres, con apoyo de las áreas de Monitoreo y Operaciones. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.El consultor trabajará bajo la supervisión de la Coordinación del Área de Mujeres, Paz y Seguridad de ONU Mujeres, y contará con el apoyo de la Asociada de Programas, que será el punto de contacto para las cuestiones relacionadas con el contrato y los pago.Para el buen desarrollo de la consultoría, la persona supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, como se requiere.La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la persona supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.Como parte de la asignación, se tiene previsto viajes a los municipios de El Corpus en Choluteca, Quimistán en Santa Bárbara y Agua fría Mineral en Danlí, Los costos serán cubiertos por ONU Mujeres, de acuerdo con las tarifas vigentes de la Organización para tales fines.VIII. Indicadores de rendimientoProductos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs Calidad del trabajoCumplimiento de los resultados esperadosCumplimiento de las competencias citadas （Ref. Perfil de el/la consultor/a）IX. Derechos de propiedad, derechos de autor, patentes y Otros Derechos de Propiedad La propiedad de los equipos y suministros que ONU Mujeres proporcione al/a la Consultor/a para el cumplimiento de las obligaciones contraídas en virtud del Contrato corresponderá a ONU Mujeres. Dichos equipos se devolverán a ONU Mujeres a la finalización del Contrato o cuando el/la Consultor/a ya no los necesite. Dicho equipo, cuando se devuelva a ONU Mujeres, estará en las mismas condiciones en que se entregó al/a la Consultor/a, sujeto al desgaste normal. Este/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por cualquier daño o degradación del equipo que vaya más allá del desgaste normal. ONU Mujeres tendrá acceso a todos los derechos de propiedad intelectual y otros derechos de propiedad, incluidos, entre otros, patentes, derechos de autor y marcas registradas, en relación con los productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos o documentos y otros materiales que el/la Consultor/a haya desarrollado para ONU Mujeres en virtud del Contrato y que guarden una relación directa con la ejecución del Contrato o que se produzcan, preparen o recopilen como consecuencia de la ejecución del Contrato o en el transcurso de esta. El/la Consultor/a reconoce y acepta que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos realizados por encargo para ONU Mujeres. No obstante, en la medida en que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual u otros derechos de propiedad del/de la Consultor/a: (a) que sean anteriores al cumplimiento por parte del/de la Consultor/a de sus obligaciones en virtud del Contrato, o (b) que el/la Consultor/a pueda desarrollar o adquirir, o pueda haber desarrollado o adquirido, independientemente del cumplimiento de sus obligaciones en virtud del Contrato, ONU Mujeres no reclama ni reclamará ningún interés de propiedad sobre ellos, y el/la Consultor/a concede a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente a los efectos del Contrato y de conformidad con los requisitos de este. A petición de ONU Mujeres, el/la Consultor/a tomará todas las medidas necesarias, firmará todos los documentos necesarios y, en general, ayudará a garantizar dichos derechos de propiedad y a transferirlos o concederlos bajo licencia a ONU Mujeres, de conformidad con los requisitos de la legislación aplicable y del Contrato. Con sujeción a las disposiciones precedentes, todos los mapas, dibujos, fotografías, mosaicos, planos, informes, estimaciones, recomendaciones, documentos y todos los demás datos compilados por la consultoría o recibidos por ella en virtud del Contrato serán propiedad de ONU Mujeres, se pondrán a disposición de ONU Mujeres para su uso o inspección en momentos y lugares razonables, se considerarán confidenciales y se entregarán únicamente a los/as funcionarios/as autorizados/as de ONU Mujeres a la terminación de los trabajos en virtud del Contrato. CompetenciasValores fundamentales:Integridad profesionalProfesionalismo Sensibilidad cultural y diversidad de valoresRespeto por la diversidadCompetencias principales:Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de géneroSolutions creativa de problemasComunicación efectivaColaboración inclusivaFavor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies: https://www.unwomen.org/en/about-us/employment/application-process#_ValuesCompetencias funcionales: Experiencia o conocimiento de 4 años en la incorporación de la perspectiva de género e interseccionalidadExperiencia o conocimiento de 4 años en el diagnóstico de participación de mujeres en actividades productivasExperiencia de trabajo con procesos mineros y/o productivos relacionados a recursos naturalesExcelentes capacidades de comunicación y/o redacción en españolCorrecta elaboración de productos de conocimientoProbada capacidad de trabajo en equipoXI. Procedimiento de selección y requisitos para aplicaciónEl proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:Criterios de evaluación Diploma de educación secundaria Licenciatura enCiencias sociales, ambientales, Desarrollo, economía o afines Estudios de género y/o Especialización en género y/o derechos humanos Al menos 7 años experiencia en análisis de género, transversalización, inclusión social, empoderamiento y participación de las mujeres en procesos productivos, investigación y sistematización, en caso de poseer educación secundaria y 4 años de experiencia de poseer licenciatura. Experiencia en metodologías participativas y trabajo con mujeres rurales. Experiencia comprobable de al menos dos trabajos de diagnóstico y recomendaciones sobre la participación de las mujeres en actividades económicas.Idiomas requeridos: Español como lengua materna- obligatorioLas personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego de la revisión curricular será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).XII. Documentos a ser presentados para la postulaciónIdentificación personal （cédula o pasaporte）Si su postulación es a través de la plataforma Quantum, recuerde completar todos los campos requeridos de la aplicación, aplicaciones incompletas no serán consideradas****Adjuntar 2 links o documentos de diagnóstico con la participación de las mujeres en actividades económicas, análisis de género o inclusión social.NOTAS IMPORTANTES:Envío de la aplicación en la plataforma: Debe cargar cualquier documento adicional requerido para la vacante, junto con su carta de presentación, en formato PDF. Se adjunta una guía para que pueda realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files ONU Mujeres no asume ninguna responsabilidad y solo describe una de las muchas formas de comprimir los documentos relacionados con la solicitud. Puede utilizar la que considere más adecuada.Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanosDiversidad e inclusiónEn ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad. Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.Nota: Los postulantes deben asegurarse de completar todas las secciones del formulario de postulación, incluidas las secciones sobre educación y antecedentes laborales. Si no se completan todas las secciones, la solicitud podrá ser descalificada del proceso de contratación y selecciónScam warningThe United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.Same Posting Description for Internal and External Candidates