Job Description

该职位来源于猎聘 职位描述: 1、用户旅程驱动的广告策略设计: - 基于用户行为数据与触点分析,拆解5A各阶段的媒介目标,制定分层广告策略; - 针对转化层(效果广告):主导流量获取(如搜索广告、信息流广告、再营销)及落地页优化,确保ROAS、CPC等核心指标达成; - 针对认知层(品牌广告):通过核心新品和品牌campaign,拉通各传播端口,提升品牌认知度与好感度,为转化层引流蓄水; 2、预算分配与效果监控: - 动态优化广告预算分配模型,平衡短期转化目标与长期品牌价值,确保品牌预算精准触达高潜力人群; - 建立跨渠道归因分析体系,量化不同触点对用户决策的影响权重,反哺策略迭代; 3、数据洞察与创意协同: - 定期刷新benchmark,沉淀数据与人群洞察; - 联动创意团队产出适配不同用户阶段的广告素材(如上层漏斗侧重情感共鸣,转化层侧重痛点解决); 4、媒介资源管理与创新: - 评估并整合新兴广告渠道,测试增量机会; - 管理外部媒体与供应商,优化采买效率与成本; 5、跨部门协同与知识沉淀: - 与DTC一同达成商业目标,提高转化效率; - 定期汇报媒介策略对业务增长的影响,提供数据化决策依据; - 建立广告投放SOP与案例库,推动团队能力标准化。 职位要求: 1、本科或以上学历,5年以上海外市场数字媒介经验,具备效果广告(SEM、信息流等)与品牌广告(大曝光、内容营销、IP合作等)双重操盘经验; 2、精通主流广告平台(Google Ads、Meta Ads、程序化购买平台等)及分析工具(GA4、similarweb等); 3、强数据建模能力,能通过A/B测试、增量实验等验证策略有效性; 4、英文可以达到商务沟通水平,对海外市场有足够认知; 5、对消费者心理学或行为经济学有认知可加分,能将“动机-触点-决策”逻辑融入广告策略。

Job Application Tips

  • Tailor your resume to highlight relevant experience for this position
  • Write a compelling cover letter that addresses the specific requirements
  • Research the company culture and values before applying
  • Prepare examples of your work that demonstrate your skills
  • Follow up on your application after a reasonable time period

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