Analista de reclutamiento y seleccion

El analista de reclutamiento y selección tiene la responsabilidad de reclutar, seleccionar e incorporar personal operativo y administrativo, asegurando la cobertura de vacantes en tiempo y forma. Participar en actividades de inducción y capacitación básica, contribuyendo al desarrollo de competencias de los colaboradores y al cumplimiento de los objetivos del área de Recursos Humanos.Funciones y responsabilidadesPublicar vacantes en bolsas de trabajo, redes sociales y universidades.Realizar filtros curriculares y entrevistas iniciales (telefónicas o presenciales).Coordinar entrevistas con los responsables de área y dar seguimiento al proceso.Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y técnicas básicas.Dar seguimiento a candidatos hasta el cierre de la vacante (referencias laborales, documentos, contratación).Apoyar en la organización de programas de inducción para nuevos ingresos.Elaborar reportes básicos de vacantes, tiempos de cobertura y estatus de procesos.Brindar apoyo en la logística de capacitaciones internas (convocatorias, materiales, asistencia).Mantener actualizada la base de datos de candidatos y proveedores de reclutamiento.Asegurar el cumplimiento de procesos de contratación conforme a la normatividad laboral vigente.Conocimiento tecnico requeridoTécnicas de reclutamiento y selección por competenciasInterpretación de pruebas psicométricasDiseño de programas de inducción y capacitaciónManejo de plataformas de reclutamiento y bolsas de trabajoManejo de Office (Excel intermedio, PowerPoint, Word)Formación Academica y experienciaPasantía o carrera trunca en Recursos Humanos, Psicología, Administración o área afín. Contar con título profesional será considerado un plus.Experiencia de 6 meses a 1 año en reclutamiento y selección (deseable en perfiles operativos y administrativos).Inglés básico–intermedio (lectura y comprensión de documentación).CompetenciasLiderazgo estratégico y operativo.Organización y planificación.Habilidad para resolver conflictos y generar acuerdos.Comunicación efectiva a todos los niveles.Orientación a resultados.Bneficios Sueldo competitivo acorde a experiencia y mercado.Apoyos para comidaPrestaciones de ley (IMSS desde el primer día laborado, aguinaldo, prima vacacional, etc.)Oportunidad de crecimiento dentro de la empresa.Capacitación constante.Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.