Assistant RH H/F

Dans le cadre d’un renfort temporaire (CDD de 3 mois), le service des Ressources Humaines de la région Grand Est recrute un(e) Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner ses activités opérationnelles.Au sein du service RH, vous intervenez sur un large périmètre de missions administratives et de gestion RH, notamment :Volet RH/juridiqueRéalisation de publipostages, compilation et mise en ligne des avenantsSuivi des signatures de contrats de travail et d’avenantsGestion et mise à jour des dossiers du personnelOrganisation des visites médicalesLecture et synthèse des bilans d’intégrationParticipation au déploiement de la campagne d’entretiens annuelsParticiper à la mise à jour de l’organigramme/trombinoscopeRédaction de courriers à destination des salariésPréparation de supports de présentationVolet paieRécolte des variables de paieSuivi des intérimairesQui êtes vous ?Formation et expérienceBac +2 à Bac +3 en Ressources Humaines, Gestion Administrative ou équivalent :BTS Gestion de la PME / BTS Support à l’Action Managériale / BTS Comptabilité et GestionBUT GEA (Gestion des Entreprises et des Administrations) option RHLicence professionnelle Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.Une première expérience en service RH (stages ou CDD), idéalement dans un environnement multi-sites ou à effectif conséquent, est souhaitée.Compétences techniquesBonne maîtrise des fondamentaux de l’administration du personnelConnaissances en droit du travailMaîtrise des outils bureautiques (Excel, Word)Aisance dans l’utilisation de logiciels RH/paie (la connaissance de CEGID serait un plus)Compréhension des processus liés à la paie (éléments variables)Savoir-être et qualités personnellesRigueur et sens du détail : essentiel pour garantir la conformité et la fiabilité des données RHOrganisation et priorisation : capacité à gérer plusieurs tâches simultanément, surtout en période de paieDiscrétion et respect de la confidentialitéQualités relationnelles et sens du service : interlocuteur des salariés, intérimaires et managersRéactivité et autonomie : savoir gérer les urgences tout en respectant les procéduresEsprit d’équipe : collaborer efficacement avec la responsable RH et les autres servicesCe Que Nous OffronsUn environnement de travail collaboratif et stimulant.Des perspectives d'évolution au sein de l'entreprise.Accès à une restaurant d'entreprise avec des tarifs préférentiels.Complémentaire santé avantageuse prise en charge à 60%Options de télétravail selon la faisabilité du poste.La prise en charge partielle des transports en communUne prime de fidélité déclenchée à partir de 3 ans d'anciennetéUn accord Compte Epargne Temps et PERCOEntreprise inclusive et engagée en faveur de l’égalité des chances, nous accueillons avec attention les candidatures de toutes et tous, et nous sommes sensibilisés à l'intégration et au maintien en emploi des personnes reconnues en situation de handicap (RQTH)