C&B/Total Reward Manager

1. Mô tả công việc  Thiết kế chiến lược C&B tổng thể:  Xây dựng chiến lược đãi ngộ gắn liền với chiến lược nhân sự và mục tiêu tăng trưởng của LiveSpo Pharma.  Đảm bảo sự cân đối giữa chi phí nhân công và hiệu quả vận hành của 14 phòng ban trong chuỗi giá trị.  Job Evaluation & Job Grading:  Thiết kế và triển khai hệ thống đánh giá giá trị công việc (Job Evaluation) theo mô hình phù hợp (hay Hay, Mercer, hoặc Point Factor).  Phân loại chức danh theo Job Grade/Job Level; thiết kế bản đồ chức danh toàn công ty.  Thiết kế khung lương (Salary Structure):  Xây dựng khung lương theo cấp bậc, nhóm chức năng và thị trường dược phẩm.  Benchmark dữ liệu lương theo ngành, định kỳ rà soát và điều chỉnh theo biến động thị trường & quy mô công ty.  Quản lý hiệu suất & thưởng (Performance & Rewards):  Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR) cho từng khối chức năng.  Thiết kế chính sách thưởng – công nhận – khuyến khích hiệu suất (bonus, incentive, long-term reward).  Liên kết kết quả hiệu suất với chính sách lương, thưởng, và thăng tiến.  Phúc lợi & Chính sách nhân sự:  Xây dựng, vận hành và cải tiến chính sách phúc lợi (bảo hiểm, sức khỏe, thưởng lễ tết, hỗ trợ gia đình, chương trình wellbeing).  Đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động và các quy định nội bộ.  Quản lý dữ liệu & công cụ:  Chuẩn hóa cơ sở dữ liệu C&B trên HRIS.  Phân tích chi phí nhân sự, hiệu quả đầu tư nhân sự (HR Cost Analysis, Pay Mix, Salary Ratio, v.v.)  2. Yêu cầu năng lực & kinh nghiệm  Học vấn: Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Tài chính, hoặc Quản trị Kinh doanh.  Kinh nghiệm:  Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc Total Rewards, trong đó ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.  Có kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia (MNCs) hoặc công ty Việt quy mô lớn (≥500 nhân sự) đã triển khai hệ thống C&B bài bản theo chuẩn quốc tế.  Có kinh nghiệm thiết kế/chuẩn hóa Job Evaluation, Job Grading, Salary Structure.  Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành Dược, FMCG, hoặc Sản xuất – Thương mại đa chuỗi giá trị.  Kiến thức chuyên sâu:  Thành thạo các phương pháp đánh giá công việc (Hay, Mercer, hoặc tương đương).  Am hiểu về Benchmarking, Market Survey, Pay Mix Analysis, Variable Pay & Recognition Program.  Phẩm chất & Kỹ năng:  Kỹ năng sử dụng Excel nâng cao / HRIS / Power BI.  Có khả năng thiết kế hệ thống và vận hành chính sách ở cấp chiến lược.  Thành thạo tiếng Anh (4 kỹ năng) Tư duy logic, chính trực, bảo mật. 3. BenefitsMức thu nhập hấp dẫn theo năng lực bao gồm lương cứng, lương hiệu xuất và phụ cấp (1400 - 1700$Bảo hiểm xã hội full lương; thưởng lương tháng 13; thưởng doanh thu cuối nămChính sách phúc lợi tương xứng (thưởng Lễ Tết, hiếu - hỉ, sinh nhật, du lịch,...)Cơ hội tham gia IPO và nắm giữ vị trí quản lý cấp cao.Môi trường làm việc chuyên nghiệp, sáng tạo, nhiều cơ hội thăng tiến.Địa điểm - Thời gian làm việcVăn phòng công ty tại N03-T5 Ngoại Giao Đoàn, Xuân Đỉnh, Hà NộiGiờ làm việc: Thứ Hai–Sáu, 8:30–17:30. Một số ngày làm remote theo chính sách công ty.Please send your CV and cover letter to: tuyendung@livespo.comContact hotline: 0989 111 500