Chargé(e) de développement RH (H/F)

Afin de répondre au mieux aux enjeux RH auxquels nous faisons face, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Développement RH pour compléter notre équipe (7 personnes).Nos Enjeux RH Majeursrépondre aux besoins RH d'un groupe multi-sociétés de 350 collaborateursrecruter des profils techniques pénuriquestenir compte dans nos missions RH des contraintes opérationnelles d'un site industriel SEVESO fonctionnant en flux continu (H24, 7jours sur 7, toute l'année)anticiper et accompagner les départs en retraite à venirsoutenir le transfert des compétences des postes dont la technicité ne s'acquiert que par la transmission et l'expérience sur le posteVos MissionsRecrutement et intégration :accompagner les recrutements (tout profil) dans toutes ses étapes jusqu’à l’embauche et l’intégration créer des relations de proximité avec les écoles et canaux d'emploi locauxGestion des compétences et formation :contribuer à la GEPP (analyse des besoins, création de grilles de compétences de polyvalence, suivi et analyse des entretiens annuels et professionnels) mettre en œuvre les formations règlementairesProjets RH et communication :contribuer aux projets de digitalisation, QVCT et amélioration continueparticiper à la communication interne/externe RH en lien avec l'alternante CommunicationCe Que Nous Vous Offronsun poste en CDI sur des horaires de journée (environ 8h/17h)une rémunération attractive complétée d'un 13ème mois, de primes complémentaires pour les non cadres versées en mai et novembre pouvant s'apparenter à un 14ème mois, d'une indemnité de transport pour compenser une partie de vos frais de trajet et de primes de participation et d'intéressement selon les résultats de l'entrepriseun équilibre vie privée/vie professionnelle avec un rythme de travail de 38h/semaine avec 20 jours de RTT et possibilité de télétravaillerun parcours d'intégration structuré pour aider votre prise de fonctiondes avantages Santé (cotisations salariales mutuelle avantageuses, couverture prévoyance), Restauration d'entreprise et Loisirs (Comité Social d'entreprise dynamique)Profil RecherchéPour être à l'aise dans vos missions, seront nécessaires :une expérience de minimum 4 ans sur un poste équivalent ou généraliste RH incluant la gestion d'un projet GEPP et dans un environnement industriel un tempérament tenace et un goût prononcé pour le challengeun Master 2 en Gestion des Ressources Humainesune appétence réelle pour les outils digitaux et les SIRHun niveau d'anglais B1/B2d'excellentes capacités de communication écrite et oraleNotre process de recrutementL'engagement d'avoir un retour quelle que soit l'issue de votre candidatureEchange téléphonique avec notre chargée de recrutementEntretien sur place avec votre futur manager et la directrice RH débutant par un accueil de sensibilisation à la sécurité sur le siteRencontre visio pour la personne retenue avec la VP Talent Acquisition du groupe