Chief Growth Officer

Chief Growth Officer (CGO) – Escalamiento Comercial en Tecnología para RRHHUna empresa líder en soluciones tecnológicas para la gestión del talento busca incorporar a su equipo a un Chief Growth Officer (CGO) con visión estratégica, enfoque comercial y experiencia comprobada en crecimiento acelerado de ingresos.Propósito del RolLiderar la estrategia de crecimiento de la compañía, maximizando ingresos a través de cuatro canales clave:Ventas nuevasAlianzas estratégicas (Partners)Renovación de clientes actualesMonetización postventa (Upselling y Cross-selling)El CGO será responsable de definir e implementar un modelo de crecimiento escalable, sostenible y alineado con la cultura organizacional, potenciando el posicionamiento de la marca en México, Colombia y LATAM.Responsabilidades PrincipalesDirigir la estrategia comercial integral, asegurando el cumplimiento de objetivos de ingresos (100–130 MDP).Liderar las áreas de Ventas Nuevas, Customer Success, Marketing y Comunicación.Diseñar e implementar campañas de marketing digital y posicionamiento de marca.Fortalecer la fidelización de clientes mediante estrategias de experiencia y retención.Desarrollar alianzas con cámaras, universidades, bolsas de trabajo y plataformas de pago.Definir OKRs y KPIs para medir el impacto de las estrategias comerciales.Identificar nuevas oportunidades de negocio y canales de ingreso.Gestionar equipos multidisciplinarios de alto desempeño con enfoque en innovación y resultados.Objetivos EstratégicosAumentar la facturación anual en un 40%.Incrementar la retención de clientes en un 40%.Reducir el CAC en un 10% sin afectar la conversión.Posicionar a la empresa como líder en su industria.Consolidar una cultura de crecimiento en los equipos comerciales y de marketing.Conocimientos y Experiencia RequeridaEstrategia de crecimiento empresarial (Growth Strategy).Técnicas avanzadas de ventas, adquisición de clientes y Customer Success.Marketing digital, branding y posicionamiento.Automatización comercial y CRM (Salesforce, HubSpot).Análisis de datos y toma de decisiones basada en métricas.Innovación en SaaS y tecnología aplicada a RRHH.Formación AcadémicaLicenciatura en Administración, Marketing, Economía o afín.Maestría (MBA) o posgrado en Estrategia Comercial, Marketing Digital o Liderazgo.Certificaciones deseables: Growth Marketing, Revenue Operations, Sales Enablement.Perfil IdealMás de 10 años en liderazgo comercial en empresas tecnológicas o SaaS.Al menos 5 años como Director Comercial o de Crecimiento.Experiencia internacional en expansión de mercados.Red de contactos en HRTech y tecnología.Perfil hands-on, con ADN comercial y visión estratégica.Residencia en CDMX o cercanías (modelo híbrido obligatorio).