华南区域人力资源总监

该职位来源于猎聘 岗位职责： 1.战略规划与落地： ▪根据集团战略，制定区域人力资源规划，推动人力资源政策、制度及流程在区域的落地执行。 ▪统筹区域人才梯队建设，搭建干部管理体系，支撑业务快速发展。 2.组织与人才发展： ▪主导区域人才盘点、继任者计划及关键岗位人才发展项目，确保核心岗位人才储备。 ▪设计并实施领导力发展计划，提升区域管理层及高潜人才的综合能力。 3复杂关系与变革管理： ▪协调区域多元利益相关方（政府、业务部门、员工等），处理劳资纠纷、组织整合等复杂问题。 ▪推动组织变革与文化建设，提升团队凝聚力和员工敬业度。 4.人力资源运营： ▪监督区域招聘、绩效、薪酬、员工关系等模块的运营，确保合规性与效率。 ▪通过数据分析诊断人力资源问题，提出优化建议并推动改进。 5.能够中立客观诊断出业务的问题，并做出上下沟通。 任职资格： 1、统招重点本科及以上学历，专业不限（体育、艺术类不行），33岁-43岁； 2、8年以上人资岗位工作经历，3年以上人资总监（1000人规模公司且为上市公司）岗位工作经验，有大型企业集团人资总监岗工作经历优先考虑；拥有较好的职业稳定性；具备较高的计划组织协调能力、写作能力和团队精神。