Global Talent Acquisition

主导端到端招聘流程：深入理解业务需求，制定人才招聘策略，独立完成从职位发布、人才寻访、面试安排到offer谈判、入职跟进的全流程。人才市场洞察与分析：关注潮玩、消费品、零售及国际人才市场动态，定期提供招聘数据分析和洞察报告，支持战略决策。雇主品牌共建：协同品牌、设计等团队，参与校园招聘、人才宣讲、招聘海报/内容制作等项目。招聘流程标准化与系统建设：参与招聘流程体系优化、工具建设、面试官培训，提升团队招聘专业度与候选人体验。国际化支持：支持公司在东南亚、欧洲、美洲等海外市场的关键岗位招聘，与海外HR、猎头及本地市场紧密协作。任职资格 | Requirements本科及以上学历，人力资源、管理、传播、心理学等相关专业优先；5年以上招聘经验，其中包含2年以上中高端岗位招聘经验，具备快消、零售、文创、设计、互联网等行业经验者优先；有丰富的候选人主动寻访（sourcing）经验，擅长使用LinkedIn、猎头等多种渠道；具备良好的业务理解力与招聘洞察力，能理解组织发展与人才之间的连接，主动推动招聘战略落地；良好的沟通协调能力，能与业务leader、候选人、外部渠道等高效协作；英语、西班牙语或具备其他第二外语流利者优先，具备跨文化沟通能力与海外招聘经验者优先；热爱潮玩文化，对POP MART品牌认同感高，乐于参与多元文化与高速成长型组织建设。