Coordinador(a) Sr. de RH, Talento y Cultura

Qué hacemosPartRunner es un marketplace B2B de logística “Big & Bulky” que conecta empresas con miles de transportistas independientes y flotas PyME mediante integraciones web y móviles. Operamos a nivel nacional, estamos en etapa de alto crecimiento y priorizamos ejecución, datos y una cultura de alto desempeño.Acerca del puestoResponsable operativo de People Ops en México: reclutamiento 360, onboarding/offboarding, administración de personal, coordinación de prenómina/nómina con Finanzas, cultura y comunicación interna, cumplimiento laboral y salud organizacional. Rol hands-on con mentalidad de startup para crear y escalar procesos 0→1→100.Responsabilidades Reclutamiento de “A Players”• Definir perfiles y JDs, publicar, filtrar, entrevistar, validar referencias y coordinar ofertas.• Gestionar pipeline por rol y métricas de tiempo a cubrir.• Impulsar marca empleadora en LinkedIn, referidos y bolsas.Onboarding, desarrollo y cultura• Diseñar onboarding 0–30–60–90 por rol/área y asegurar cumplimiento.• Coordina/Apoyar entrenamientos, certificaciones, rituales de cultura, reconocimientos y comunicación interna.• Operar la cadencia de performance reviews y planes de desarrollo (IDPs).• Organizar eventos mensuales internos (all-hands, learning sessions, reconocimientos).•Administrar el calendario oficial de la empresa: cumpleaños, aniversarios de trabajo, días feriados y comunicaciones clave.Crecimiento y reconocimiento laboral• Implementar esquemas de crecimiento semestral (marcos de carrera, bandas, promoción y ajuste).• Estandarizar y operar feedback forms para revisiones 90d/semestre/anual y calibraciones.• Coordinar con Finanzas bandas salariales, elegibilidad para bonos/comisiones y comunicación de cambios.• Dar seguimiento a planes de desarrollo y sucesión, con métricas de cumplimiento.Administración de personal y nómina• Gestionar expedientes, contratos, adendums y control documental.• Preparar y validar prenómina con Finanzas/contadores; garantizar cortes y timbrado sin errores.• Administrar incidencias, vacaciones, comisiones, beneficios y políticas del employee handbook.Cumplimiento laboral y seguridad• Asegurar cumplimiento LFT, IMSS, INFONAVIT, NOM-035 y normativa aplicable.• Manejar procesos disciplinarios y terminaciones con apego a ley y buenas prácticas.• Coordinar con legal/contable ante auditorías o requerimientos.Procesos, datos y herramientas• Estandarizar SOPs de People (reclutamiento, onboarding, performance, offboarding).• Construir tableros con KPIs de People y reportes ejecutivos.• Administrar HRIS/ATS, Slack, Google Workspace y encuestas.Relación con el negocio• Soportar planeación de headcount, dimensionamiento y perfiles con Operaciones/Ventas.• Alinear compensaciones, bandas y planes de carrera con objetivos del negocio.Requisitos – Top 5 MUST•4+ años en HR Generalista/People Ops en startups o empresas de alto crecimiento, gestionando reclutamiento 360 y administración de personal. (MUST)• Conocimiento práctico de LFT y procesos de contratación, terminación y cumplimiento laboral. (MUST)• 3+ años coordinando prenómina/nómina con Finanzas/contabilidad; gestión de incidencias y timbrado. (MUST)• 2+ años en startups etapa Semilla/Serie A, operando RH/People en entornos de alto crecimiento. (MUST)• Excel/Google Sheets intermedio–avanzado y manejo de HRIS/ATS; comunicación ejecutiva escrita y verbal. (MUST) • Experiencia en logística, marketplaces u operaciones intensivas. (PLUS)• Ejecución de onboarding, performance reviews y programas de cultura; estandarización de feedback forms. (PLUS)• Gestión de clima, eNPS y conocimiento de NOM-035. (PLUS)• Manejo de CRMs general: Runa/Worky/Deel, Notion/Monday y Google Forms/Typeform. (PLUS)• Inglés profesional para coordinación con dirección y partners. (PLUS)Habilidades clave• Ejecución operativa y atención al detalle.• Priorización y multitareas en entornos de velocidad.• Enfoque data-driven: métricas y decisiones con datos.• Empatía, confidencialidad y manejo de situaciones sensibles.• Influencia y facilitación con áreas cross-funcionales.Herramientas• HRIS/ATS (p. ej. Runa/Worky), Google Workspace, Slack.• Bolsas de empleo, referidos y redes sociales.• Plataformas de encuestas y LMS básicos.• Notion/Monday para SOPs y seguimiento.Compensación y beneficios• Salario competitivo y bono por desempeño.• Stock options.• Prestaciones de ley y beneficios internos.• Oportunidad de construir y escalar People en etapa de alto crecimiento.Objetivos del perfil• Estandarizar y escalar People Ops con procesos simples y medibles.• Atraer, activar y retener talento de alto rendimiento.• Elevar salud cultural y comunicaciones internas con métricas claras.• Asegurar cumplimiento laboral y nómina precisa, a tiempo y con trazabilidad.