Dyrektor Biura Kadr, Płac i HR

Opis stanowiskaKierowanie zespołem odpowiedzialnym za kompleksowe prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i HR w Spółce.Koordynacja i nadzór nad prawidłowym naliczaniem wynagrodzeń, świadczeń oraz czasu pracy, a także zatwierdzanie list płac.Współtworzenie i efektywne wdrażanie strategii personalnej Spółki.Opracowywanie, aktualizacja i egzekucja dokumentów wewnętrznych (regulaminy, polityki).Budowa motywacyjnych systemów wynagradzania i nagradzania.Monitorowanie efektywności działań personalnych, przygotowywanie analiz, budżetów i wskaźników HR.Dbanie o rozwój kompetencji pracowników poprzez inicjowanie i koordynację działań szkoleniowych.Budowanie pozytywnego wizerunku pracodawcy wewnątrz organizacji i na rynku pracy.Współpraca ze stroną społeczną, partnerami zewnętrznymi i instytucjami rynku pracy.WymaganiaWykształcenie wyższe.Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze kadr i płac lub HR.Udokumentowane doświadczenie na stanowisku kierowniczym i w zarządzaniu zespołem (warunek konieczny).Samodzielność oraz umiejętność podejmowania szybkich i trafnych decyzji.Umiejętność delegowania zadań i efektywnej komunikacji.Analityczny sposób myślenia oraz umiejętność strategicznego planowania.OferujemyKluczową rolę w zarządzaniu kapitałem ludzkim w stabilnej i rozwijającej się branży kolejowej.Realną możliwość spełnienia ambicji zawodowych i wdrożenia własnej wiedzy w praktyce.Atrakcyjny pakiet benefitów kolejowych: ulgi na przejazdy dla pracownika i rodziny.Dostęp do świadczeń pozapłacowych: Karta Medicover Sport, dodatkowe ubezpieczenie w PZU.Wsparcie socjalne: dofinansowanie do wypoczynku ("wczasy pod gruszą") oraz dodatki świąteczne.Możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych poprzez kursy i szkolenia specjalistyczne.Informacje