Inżynier kontroli jakości oprogramowania/ Test Lead z językiem niemieckim

Na każdym etapie projektu kontrola jakości oprogramowania to dla nas priorytet. Jakość tworzonego oprogramowania jest dla nas ważna i traktujemy temat przekrojowo - od klasycznych testów manualnych, eksploracyjnych i tradycyjnego bug huntingu, przez automatyczne testy akceptacyjne, releasowe, aż po testy niefunkcjonalne - w szczególności wydajnościowe i obciążeniowe.Do naszego zespołu QA poszukujemy Test Lead'a z doświadczeniem komercyjnym w testach i z dobrą znajomością języka niemieckiego.Profil pracownika Wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewneDobra znajomość języka niemieckiego i angielskiegoDoświadczenie w testowaniu oprogramowaniaZnajomość metodyki wytwarzania oraz testowania oprogramowaniaWiedza techniczna z zakresu:programowania (Python, Java lub inny język obiektowy)relacyjnych baz danych i języka SQLGit lub innego systemu kontroli wersjiUmiejętność pracy w środowisku Linux/Unix Znajomość narzędzi wspomagających testy oprogramowania (Jira, Postman, Jmeter, RestAssured, Selenium, AI/ML)Umiejętność analitycznego myślenia oraz pracy w zespoleSkrupulatność, dociekliwość, cierpliwośćDodatkowym atutem będzie umiejętność pracy z narzędziami CI/CD (np. Jenkins, GitLab Cl) oraz docker/konteneryzacjaTwoje zadaniaPraca w zespole QA - testy releasowe, funkcjonalne oraz niefunkcjonalne, automatyzacja testów API/frontend/mobileOpracowanie scenariuszy i przypadków testowych na podstawie specyfikacji systemuRaportowanie postępu i wyniku testówWspółpraca z programistami i analitykami w ramach zespołów zwinnychWspółpraca z klientem, ustalanie strategii testów oraz test planów zgodnie z harmonogramem projektuKreatywne rozwiązywanie problemów związanych z powierzonymi zadaniamiDla CiebieUdział w międzynarodowych projektach realizowanych dla Grupy Kapitałowej ComarchNowe wyzwania wspierające rozwój zawodowy w obszarze testowania oprogramowania i podnoszące kwalifikacje lingwistycznePrywatna opieka medyczna (również dla członków rodziny)Indywidualny program rozwoju pracownika wraz z planem szkoleńMożliwość pracy w modelu hybrydowym po okresie wdrożenia (2 dni pracy zdalnej, 3 dni pracy z biura)Elastyczne godziny pracy