Generalista de Recursos Humanos – Planta de Manufactura

Propósito del puestoAsegurar la correcta gestión de relaciones laborales y administración de personal en planta, garantizando el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, la disciplina organizacional y una relación constructiva con el sindicato. La posición contribuye a mantener la estabilidad operativa de una planta madura y apoyar el desarrollo cultural y organizacional de una planta en crecimiento. Perfil del candidatoBuscamos un(a) profesional de Recursos Humanos con experiencia en entornos industriales o de manufactura, con fuerte enfoque en relaciones laborales, negociación sindical y gestión de conflictos, capaz de influir positivamente en líderes operativos y equipos de trabajo.Requisitos clave:Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Derecho o carrera afín4–5 años de experiencia en Recursos Humanos en plantaExperiencia en relaciones laborales y trato con sindicatoExperiencia en negociaciones laborales y contratos colectivosConocimiento profundo de la Ley Federal del Trabajo (LFT)Inglés avanzadoExperiencia en seguimiento de indicadores de RH (KPIs)Experiencia en administración de servicios al personal (comedor, transporte, etc.)Experiencia en Success Factors o Tress Responsabilidades principalesLas funciones se enfocan en la gestión integral de relaciones laborales, disciplina organizacional y soporte a la operación.Gestionar la relación con el sindicato y atender temas sindicales en plantaParticipar en negociaciones laborales y seguimiento a contratos colectivosAsegurar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y matriz disciplinariaGestionar conflictos laborales y procesos disciplinarios alineados a la legislación laboralAsesorar a líderes y supervisores en temas de relaciones laborales y legislaciónDar seguimiento a KPIs de Recursos Humanos, generando planes de acciónAdministrar servicios al personal como comedor, transporte y atención a colaboradoresCoordinar procesos de inducción e integración de nuevos colaboradoresApoyar procesos de reclutamiento para posiciones operativas y administrativasCapacitar a supervisores en gestión de personas, disciplina y cumplimiento normativo La posición tiene un papel clave dentro de la operación de la empresa, ya que deberá asegurar la estabilidad laboral, la disciplina organizacional y la continuidad de procesos en una operación consolidada, mientras acompaña el crecimiento y fortalecimiento de la cultura organizacional en áreas en desarrollo, apoyando particularmente en la formación y acompañamiento de nuevos supervisores para consolidar prácticas efectivas de liderazgo y gestión de personas.Competencias claveEscucha activaInteligencia emocionalResolución de conflictosInfluencia y comunicación con líderes operativosOrientación a resultadosCapacidad de negociaciónSueldo competitivo y prestaciones superiores a las de la ley.