Gestionnaire Ressources Humaines Personnel Médical

"Situé sur le territoire de santé Oise-Est, avec un bassin de population de plus de 225 000 habitants, le CHICN est un acteur incontournable, avec près de 1 158 lits et places. Né de la fusion des hôpitaux de Compiègne et de Noyon en 2013, il constitue un seul et même établissement. L'EHPAD Fournier-Sarlovèze à Compiègne et ceux de St-François et St-Romuald à Noyon font également partie de l'Etablissement.Le CHICN est, depuis 2016, l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire Oise Nord Est (GHT ONE), qui regroupe l'hôpital de Crépy-en-Valois et d'autres établissements en direction commune : l'IMPRO de Ribécourt ainsi que les EHPAD d'Attichy/Tracy-le-Mont, de Cuts et de Beaulieu-les-Fontaines." Le centre hospitalier Compiègne-Noyon (CHICN) est un acteur essentiel de la santé sur le territoire Oise-Est. Leader sur son territoire dans plusieurs disciplines (Cardiologie, Médecine infectieuse, Neurologie) le CHICN dispose d'une offre de soins de haut niveau, diversifiée et accessible pour répondre aux attentes des patients et des professionnels.Saisissez cette opportunité de rejoindre un établissement moderne, innovant et résolument tourné vers l'excellence. Le CHICN propose un poste de "GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES MEDICALES" pour le service de "Direction des affaires médicales" et c'est peut-être pour vous ?!Votre environnement de travail :Sous la responsabilité de l'attachée et du directeur adjoint en charge des affaires médicales, le gestionnaire est en charge de la gestion des juniors de leur accueil jusqu'à leur départ : internes, étudiants, stagiaires associés mais également du suivi de la formation médicale (recensement, autorisations, remboursements, bilan).Membre de l'équipe DAM, il renseigne les praticiens prenant contact avec la direction des Affaires médicales et peut être mobilisé sur des missions de continuité et d'autres missions ponctuelles selon l'actualité et les besoins.Votre mission : Gestion et suivi des juniors : internes, étudiants et stagiaires associés :   - Processus de recrutement, accueil et suivi des internes et étudiants (Sélection des candidatures en lien avec les chefs de service, recensement des poste d'internes, construction des dossiers agrément, suivi des choix postes internes et leur répartition, Préparation de l'accueil : journée d'accueil, attribution des logements, kits d'accueil, suivi de l'enquête de satisfaction, suivi des congés). Gestion de la paie :    - Saisie des variables de paie des praticiens séniors : gardes et déplacements astreintes    - Saisie des remboursements en lien avec les actions de formation, les frais de déplacements.    - Contrôle de la paie en binôme avec l'adjointe des cadres responsable paie    - Suivi du temps de travail des juniors et qualité de vie au trava Votre profil : Formation gestion administrative et RH et/ou expérience en gestion RHExpérience dans la fonction Publique Hospitalière appréciéeLes compétences attendues :Polyvalence dans l'utilisation des outils informatiquesEtre parfaitement à l'aise dans l'utilisation suite office : messagerie Outlook, Word,Connaissances du secteur hospitalier, en particulier des professionnels médicaux,Connaissances en matière de paie Les aptitudes requises :Curiosité, dynamismeCapacité d'adaptationSens de l'accueil et de la confidentialitéProactivité, rigueur, organisation, autonomieSens du travail en équipeCapacité à gérer plusieurs tâches parfois dans l'urgence, et respecter les délaisToutes nos offres d'emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.