Head of Growth

Rol: Growth Business Manager Contexto: Pruebing es una compañía especializada en sampling inteligente y data marketing. Combinamos tecnología, trazabilidad y feedback del consumidor en tiempo real para ofrecer a las marcas un nuevo modelo de medición del impacto de sus acciones promocionales.Objetivo del puesto: El Growth Business Manager será responsable de liderar la ejecución del plan estratégico de la compañía en todas sus áreas clave —marketing, ventas, operaciones, y tecnología— asegurando la coordinación, la innovación y el cumplimiento de objetivos de crecimiento.Perfil ideal:Perfil híbrido business-tech: combina visión estratégica con dominio operativo de herramientas digitales, analítica de datos, CRM y automatización.Orientado a resultados: debe ser capaz de convertir la estrategia en ejecución, medir impacto y optimizar recursos constantemente.Líder transversal: trabaja de forma coordinada con marketing, tecnología, operaciones y dirección general para asegurar alineación y velocidad en la toma de decisiones.Curioso y proactivo: abierto a nuevas tecnologías, especialmente IA aplicada a la eficiencia comercial y al análisis de datos.Capacidad multitarea y de priorización: puede gestionar simultáneamente proyectos en diferentes fases (implementación, medición y escalado).Enfoque hands-on: ejecutor, con criterio propio y autonomía para decidir.Responsabilidades principales:Desarrollar e implementar el plan anual de crecimiento en las áreas de marketing, ventas y tecnología.Supervisar la ejecución de campañas comerciales y digitales junto al equipo de marketing.Impulsar la automatización y la integración de herramientas tecnológicas (CRM, IA, dashboards).Coordinar con tecnología la implementación de mejoras en la app y la plataforma de datos.Analizar métricas de rendimiento (CAC, LTV, conversiones, ROI por campaña) y generar insights accionables.Definir e impulsar proyectos de innovación basados en inteligencia artificial.Alinear los objetivos de negocio con los de producto y equipo comercial.Actuar como nexo entre dirección y equipos operativos para garantizar la ejecución del plan estratégico.Soft Skills:Capacidad analítica y visión estratégica.Liderazgo y comunicación transversal.Agilidad mental y toma de decisiones bajo presión.Iniciativa, energía y orientación a resultados.Adaptabilidad y mentalidad de startup.