Head of HR (m/w/d)

Nach Stichwort suchenNach Standort suchenMehr Optionen anzeigenLaden...Job-LevelAlleFunktionsbereichAlleVertragsartAlleLöschenWählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:Benachrichtigung erstellenWählen Sie aus, wie oft (in Tagen) Sie eine Benachrichtigung erhalten möchten:Jetzt bewerben »Head of HR (m/w/d)Willkommen bei der ALUMINIUM NORF GMBH in Neuss, dem größten und modernsten Aluminiumwalz- und Schmelzwerk der Welt.Wir sind führend in der Herstellung von warm- und kaltgewalzten Aluminiumbändern für eine Vielfalt von Anwendungszwecken, von Getränkedosen über Offset-Druckplatten bis zu Automobilteilen. "ALUNORF" - das sind über 2200 Kolleginnen und Kollegen in über 30 verschiedenen Jobprofilen.Wir bieten ein vielseitiges und spannendes Arbeitsumfeld, eine attraktive Vergütung, vielfältige Sozialleistungen und Chancen auf Weiterentwicklung und ein industrielles Umfeld, in dem in Nachhaltigkeit, Wachstum und Innovation investiert wird.Werden Sie Teil der "ALUNORF" und wachsen Sie gemeinsam mit uns über sich hinaus. Die ALUMINIUM NORF GMBH ist als Joint Venture Teil der Speira GmbH sowie der Novelis Deutschland GmbH.Gestalten Sie mit uns die Zukunft der Alunorf!Im Rahmen einer Nachfolgeregelung suchen wir einenHead of HR (m/w/d)Mitglied des Senior Management Teams | Direkte Berichtslinie an die kaufmännische GeschäftsführungIn dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Ausrichtung unseres HR-Bereichs. Sie leiten ein engagiertes Team und gestalten aktiv die Zukunft unserer Organisation mit. Als Teil des Senior Management Teams wirken Sie direkt an der Umsetzung der Unternehmensstrategie mit und sind erste Ansprechperson für alle personalrelevanten Fragestellungen.Das bieten wirViel GestaltungsspielraumAttraktives Vergütungspaket30 Tage UrlaubKinderbetreuungsangebote in den FerienGesundheitsförderung (u.a. Physiotherapie, Sozialberatung, Ernährungsberatung, Resilienz-Coaching, Betriebsärzte)Zahlreiche Mitarbeiter-Benefits z. B. Corporate Benefits, JOBRAD und vergünstigte Wellpass-MitgliedschaftPersönliche, familiäre und teamorientierte Unternehmenskultur mit Open-Door-PhilosophieBetriebliche Altersversorgung und arbeitgeberfinanzierte Freizeit-UnfallversicherungIhre AufgabenGesamtverantwortung für alle Bereiche des HR-Managements, einschließlich Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung, Administration, Ausbildung und Employer BrandingEntwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung einer zukunftsgerichteten HR-Strategie im Einklang mit den UnternehmenszielenAufbau und Optimierung effizienter HR-Prozesse, -Tools und -Strukturen sowie Etablierung nachhaltiger Standards und einer modernen HR-InfrastrukturEnge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung als strategischer Partnerin und beratende Instanz in allen personalrelevanten FragestellungenRegelmäßiger Austausch mit den Gesellschaftern Speira und Novelis zu personalstrategischen Fragestellungen und zur Weiterentwicklung unserer HR RoadmapSteuerung einer transparenten, datengestützten Personalbedarfsplanung unter Berücksichtigung der BudgetvorgabenAktive Förderung einer wertebasierten Unternehmenskultur und Sicherstellung des kulturellen Alignments innerhalb der OrganisationKompetenter Ansprechpartnerin für unseren 19-köpfigen Betriebsrat und Verantwortung für eine partnerschaftliche und konstruktive ZusammenarbeitBegleitung und Gestaltung von Veränderungsprozessen sowie Unterstützung der Führungskräfte während TransformationsphasenFührung, Motivation und Weiterentwicklung des HR-Teams unter Anwendung unserer Alunorfer FührungshebelIhr ProfilErfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Recht oder PsychologieMehrjährige Berufs- und Führungserfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise im industriellen UmfeldFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -MethodenAusgeprägte digitale Kompetenz – insbesondere in den Bereichen HR-Analytics, KPI-Steuerung und Tools wie Power BIHohe Veränderungsbereitschaft, ausgeprägtes Gespür für Menschen und Organisationen sowie die Fähigkeit, Bestehendes kritisch zu hinterfragen und Verbesserungen voranzutreibenStarke kommunikative Fähigkeiten, Empathie im Umgang mit unterschiedlichen Zielgruppen und eine lösungsorientierte UmsetzungskompetenzModerner, unterstützender Führungsstil mit der Überzeugung, dass Organisationen und Menschen lernfähig sindHands-on-Mentalität sowie Erfahrung in der TeamentwicklungSehr gute Deutsch- und verhandlungssichere EnglischkenntnisseWir beurteilen qualifizierte Bewerber ohne Rücksicht auf Geschlecht, Herkunft, Kultur, Mentalität, Alter, Behinderung, Religion und sexuelle Orientierung.1774Datum: 19.11.2025ID: 1774Das Wichtigste im ÜberblickFunktionsbereich: PersonalJob-Level: BerufserfahreneAnstellungsart: VollzeitVertragsart: UnbefristetHaben Sie Fragen?Recruiter*in:Mathilde Skory+49 2131 937 8564Jetzt bewerben »