HR Business Partner

Bilfinger is de multidisicplinaire partner voor projecten en onderhoudswerkzaamheden aan industriële assets, waarbij veiligheid en innovatieve oplossingen centraal staan.Bilfinger ISP heeft zich ontwikkeld tot een veelzijdige aanbieder van ondersteunende diensten voor de industrie. Vanuit acht vestigingen in België en Nederland bieden wij een breed servicepakket: isolatie, steigerbouw, painting, tracing, asbestverwijdering, vuurbescherming, lawaaibeheersing en rope accessBilfinger groeit! Groei jij met ons mee?Ben jij een strategische HR-professional met minstens 3 jaar ervaring die verder kijkt dan de dagelijkse operationele taken?Heb je affiniteit met een technische of industriële werkomgeving en durf je ook de minder makkelijke gesprekken aan te gaan? Dan is deze rol iets voor jou!Je krijgt de kans om mee te bouwen aan een boeiende organisatie, waarin we onze mensen en ondernemersmentaliteit centraal stellen. Groei brengt verandering, en dat is waar jouw expertise nodig is! Wij zoeken een echte doener die HR-processen soepel laat verlopen en energie haalt uit het bouwen aan een aantrekkelijk werkgeversmerk.Je komt terecht in een team van 3 collega's, ook werk je nauw samen met onze collega's binnen HR SSC.Wat ga je doen?Als HR Business Partner sta je midden in de organisatie. Jij vertaalt strategie naar praktijk en ondersteunt onze managers en teams op elk HR-vlak. Wat dat betekent?Sparringpartner voor managers: Je ondersteunt en adviseert Managers Operations bij zowel strategische als operationele HR-vraagstukken. Adviesrol bij HR-zaken: Je bent een gevraagd én ongevraagd adviseur als het gaat om doorgroei, opvolgtrajecten medewerkers, promotie en ontslag van medewerkers in de toegewezen business units.Ondersteunende communicator: Jij bent de professional die alles weet over onze HR-processen, wet- en regelgeving en zorgt ervoor dat managers en medewerkers altijd het juiste antwoord krijgen.Enthousiasmeren & ontwikkelen: Je stimuleert de inzet van opleidingen, performance management en het beleid rondom duurzame inzetbaarheid. Jij zorgt ervoor dat ontwikkeling een speerpunt blijft.HR-beleid versterken: Je signaleert actief knelpunten en denkt mee over het verbeteren en ontwikkelen van HR-beleid, zodat we blijven bouwen aan een sterkere organisatie.Werving & selectie: Jij bent onze matchmaker! Je weet precies hoe je talenten spot en enthousiast maakt voor onze organisatie. Je houdt van een goed gesprek, denkt creatief mee over hoe we de juiste mensen aantrekken en zorgt ervoor dat kandidaten zich welkom voelen vanaf het eerste contact. HR–analytics: Je hebt een scherp oog voor cijfers en weet hoe je data tot leven brengt. Jij maakt van droge statistieken een verhaal dat managers snappen en waar ze écht iets mee kunnen. Wat verwachten we van jou?Bacheloropleiding of gelijkwaardig door ervaringMinstens 3 jaar ervaring als HR-professionalGoede kennis van MS OfficeUitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift, goede beheersing van de Engelse en Frans taal.Kerncompetenties:Omgevings – en organisatiebewustzijnResultaat – en klantgerichtheidCoaching, uitstekende communicatie, samenwerkenPlannen en organiserenIntegriteitWat hebben we jou te bieden?4/5 de tewerkstelling (32 u/week)10 extra betaalde ADV dagen Competitief salarispakket afh. van ervaring, aangevuld met extralegale voordelen (maaltijdcheques, ecocheques, 13de maand, …)Bedrijfswagen & laadpas14de maand (bonus CAO 90) Hospitalisatieverzekering & groepsverzekeringFietsleaseJe komt terecht in een super tof team met veel opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.Voor verdere vragen over deze vacature? Contacteer Lynn Maiburg (Lead HR), tel. +32 471 81 06 40, lynn.maiburg@bilfinger.com