HR-Manager

Seit mehr als 100 Jahren sind wir führender Hersteller von Damenoberbekleidung und unsere rund 330 Mitarbeitenden geben mit viel Kreativität, Leidenschaft und Teamgeist alles, um Frauen mit qualitativ hochwertiger Mode zu begeistern. Wir sind stets auf der Suche nach motivierten und talentierten Menschen, die unsere Vision teilen und gemeinsam ihre Erfolgsgeschichte mit uns schreiben wollen!DEINE AUFGABEN: Kompetente Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten undarbeitsrechtlichen FragestellungenDurchführung vom operativen und administrativenPersonalmanagement vom Eintritt bis zum Austritt eines MitarbeitersDurchführung und Sicherstellung der monatlichenEntgeltabrechnung für einen ausgewählten Mitarbeiterkreis inkl. aller Vor- und Nachbereitungen sowie dieKommunikation zu Krankenkassen und BehördenVerantwortung für den Recruitingprozess eines ausgewählten Mitarbeiterkreises inkl. Durchführunggeeigneter Personalmarketingmaßnahmen undBegleitung vom OnboardingEigenständige Entwicklung und Umsetzung von viel-fältigen HR-Projekten aus diversen Bereichen des PersonalmanagementsUnterstützung bei der Optimierung und Weiter-entwicklung der HR-Prozesse und StrukturenBetreuung der AuszubildendenVertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem BetriebsratDEIN PROFIL:Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Zusatzqualifikation im Bereich Personalfachkaufmann-/frau oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt PersonalmanagementBerufserfahrung im genannten Berufsumfeld und Fachkenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht wünschenswertAusgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Freude am Austausch mit Mitarbeitenden auf allen EbenenEmpathisches Auftreten und ein gutes Gespür fürzwischenmenschliche BeziehungenVertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen PersonalthemenLösungsorientiertes Denken und ein hohes Maß an EigeninitiativeOrganisationstalent und die Fähigkeit, auch in stressigen Situationen den Überblick zu behaltenInteresse an ganzheitlichen HR-Prozessen, von Recruiting über Personalentwicklung bis hin zur Mitarbeiterbindung