大企業組織人事コンサルタント／HR2-1

職務内容 【職務内容】私たちは「新たな価値を創造する人材マネジメントの追究を通じて社会・企業・個人の成長と幸福に貢献する」をミッションとし、クライアント企業における経営戦略・事業計画の実現に向けた組織・人事課題を明確化した上で、あるべき人材マネジメントを具現化するためのソリューションを提供しています◇主なクライアント年間売上高1000億円以上の日系大企業 (業種は様々)◇具体的には・人的資本経営・人材戦略・人事中計策定・ISO30414認証・活用・基幹人事制度設計・役員指名・評価・報酬・ピープルアナリティクス・エンゲージメントサーベイ・人事業務DX・定年延長・シニア活性化・グループ人事制度統合・人材開発・組織開発 など【プロジェクト事例】・製造業・非製造業 職務等級人事制度設計支援・東証プライム上場 製造業・非製造業 役員マネジメント改革支援・金融業・通信業 デジタルHR・People Analytics導入支援・製造業・非製造業 定年延長制度設計支援・小売企業 PMI・グループ企業再編（グループ人事戦略・人事中計の策定・実行支援）【募集部室】コンサルティング事業本部 組織人事ビジネスユニットHR第3部応募資格 【必須条件】・以下のいずれかのご経験−コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験−組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む）−大手企業での企画業務、人事領域業務経験−大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など業務領域問わず）・PCスキル（PowerPoint、Excel、Word等）【歓迎条件・求める人材像】・職務経歴3年以上（目安）・大手企業の組織・人事に関する悩みに対し、外部プロフェッショナルという立場から、課題解決に向けて伴走していくキャリアに強く興味を持つ方・コンサルタントとして絶えず成長を続けながら、長期的にお客様と向き合える方・自律的に考えて仕事をしてきた方、自分なりの問題意識を持ちながら仕事をしてきた方・コミュニケーション能力が高く、自身の役割を自覚し、チームメンバーと協働しつつ自律的に働ける方・日本企業の人事課題解決（例：組織風土や労働観・ワークスタイル）に貢献することに意欲がある方【社内交流・教育体制】入社時研修：本人のご経験や希望に応じてコンサルタント基礎スキル習得のための社内研修を入社後受講いただけます部内交流 ：経験豊かなシニアマネージャー層との1on1やプロジェクトを超えた交流の機会も多々あります【その他コンサルティング部門全体に関する補足情報】・出版活動や専門誌への寄稿等の執筆活動も積極的で、年次問わず希望と実力に応じて執筆の機会があります・中途入社者の比率は約7割であり、コンサルタント未経験者も数多く活躍しています・転勤や職種またぎのジョブローテーションは、本人の希望がない限り、原則として発生しません