HRBP经理(J11108)(有零售行业经验优先）

该职位来源于猎聘 职责描述： 1) 根据公司的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门负责人做好团队组建、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施； 负责公司HR政策、招聘配置、绩效管理，重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进； 主动与业务负责人配合，提升管理层管理能力； 与员工形成高效互动，扩展沟通渠道，协调处理业务单元内部员工间、员工与管理层间的关系，解决员工的合理要求。打造一个积极、开放的HR沟通平台，确保HR和各部门间的良好沟通与高效配合； 负责企业文化在业务线员工中的宣传、解释和传播。 任职要求： 1) 本科及以上学历，招聘、员工关系工作经验优先； 5年以上零售行业HRBP工作经验； 熟悉并深入理解人力资源工作，有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规； 有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。