内区百货业务主管(Inner District GM Sales Supervisor) (MJ001025)

AVIS RECRUTEMENT SUPERVISEUR COMMERCIALResponsabilités du poste :·       Développement de la clientèle·       Trouver de nouveaux clients, comprendre leurs besoins et leur pouvoir d'achat, et établir une relation de confiance avec eux.·       Conclure des ventes.·       Marketing et Ventes·       Présenter les produits, les nouveautés et les prix de l'entreprise aux clients.·       Transmettre rapidement les commandes clients au service client pour finaliser le traitement.·       Visiter régulièrement les clients, entretenir la relation client et transmettre leurs suggestions à l'entreprise.·       Communiquer rapidement les informations relatives au marché et à la concurrence à la direction afin qu'elle puisse adapter les prix et les stratégies de vente.·       Comptes débiteurs·       Crédit dépassé·       Recouvrement en temps opportun des dettes des clients.·       Solder le compte de clients en temps.·       Mesurer les produits, étudier le marché (acier)·       Enquêter et mesurer les produits, (Fer)·       Mesurer les spécifications du produit, son poids·       Mesurer le poids et la norme des produits.·       Enquêter sur les changements de prix du marché·       Développement de nouveaux produits·       Pour développer de nouveaux produits à partir d'observations du marché ou derecommandations clients, les informations suivantes sont nécessaires :spécifications du produit (taille, poids), emballage, prix, analyse des canauxde distribution et volume des ventes sur le marché.·       Gestion d'équipe·       Accompagner les commerciaux dans l'élaboration de leurs stratégies de vente, aider lescommerciaux en difficulté à progresser et former les nouveaux arrivants.·       Élaborer des stratégies de vente, aider les commerciaux en difficulté à progresser etformer les nouveaux arrivants.·       Assurer le volume des ventes de l'équipe et suivre les performances des commerciaux.·       Assurer le suivi des performances des commerciaux.Qualifications et Compétences :·       Aptitudes : Esprit d'analyse et de jugement, sens de l'organisation et adaptabilité ;excellentes aptitudes à la communication et expérience en gestion d'équipe.·       Personnalité : Honnêteté, proactivité, sens des responsabilités, rigueur, intégrité etdiscrétion ; capacité à gérer une forte pression professionnelle.·       Capacité : Avoir les capacités d’analyse, de jugement, de planification et decommunication, ainsi que certaines expériences de managers de l’équipe.·       Personnalité : Honnêteté, Ambitieux, Responsable, Sérieux et Stable, Persistance desprincipes de travail, Conscience de conscience et secrets de conscience etcapacité de subordination.