集团战略招聘（高招）

我们的使命与你的舞台： 在京东，我们不仅致力于成为全球最值得信赖的企业，更在持续重塑商业的未来。每一次创新业务的从0到1，每一次组织能力的跨越式升级，其核心都源于顶尖人才的驱动。如今，我们正在寻找一位高招领域的专家将不仅仅是填充岗位，而是为京东的未来绘制人才蓝图，搭建能支撑我们下一个十年、二十年发展的核心人才基座。这不仅仅是一份工作，这是一次与京东核心管理层并肩，定义和解决公司最前沿、最复杂人才挑战的机会。你将直接影响到我们的业务格局和组织健康度。在这个角色上，你将肩负的核心使命：构建战略级高招体系：从顶层设计出发，重新定义京东集团的“高阶人才”标准与画像，打造一个前瞻、敏捷、且与业务战略同频共振的高招体系。主导设计并实施针对C-Level、核心管理干部及核心梯队人才的端到端招募解决方案，从人才洞察、定向寻访、深度评估到闭环融入。攻克顶尖人才挑战：聚焦京东的战略性创新业务（如AI、即时零售），为这些决定未来的业务锁定并引入顶尖的“关键先生”与“领军人物”。建立京东在关键外部人才市场的“人才雷达”，绘制核心领域的人才地图，变被动招聘为主动的战略人才布局。锻造核心领导力梯队：深度参与集团核心管理干部（C-Level）及高潜人才的盘点与评估，成为业务领导者在人才决策上的关键伙伴。通过精准的招募，持续为京东的“领军人物”梯队注入新鲜血液，确保我们的人才池始终充满活力与潜力。我们期待的你，是这样的“战略型高招人才”：深刻的业务洞察者：你不只是招聘，更是业务的“伙伴”。你能理解复杂业务的本质、竞争态势与组织痛点，并能将业务战略翻译为精准的人才战略。卓越的体系搭建者：拥有从0到1或从1到N搭建过成熟、可规模化的高招体系的成功经验。你的方法论、工具和流程，曾被验证是高效且领先的。顶级的“猎手”与“说客”：具备与C-Level、资深专家等顶级人才平等、深度对话的能力。你不仅是评估者，更是价值的传递者与梦想的联结者，能用京东的宏大叙事和价值追求，打动那些本不轻易移动的顶尖人才。坚定的价值追求者：你对人才工作怀有敬畏与抱负，坚信人才是组织的根本。你追求的不是简单完成任务，而是通过引入关键人才，为组织创造不可估量的长期价值。你的内心认同京东“正道成功、客户为先、只做第一”的价值观。成果导向的实干家：有在复杂组织中推动变革、解决棘手人才难题的实战经历和亮眼成绩。我们承诺给你：无与伦比的平台与视野：你将站在中国顶尖互联网企业的核心，参与并影响关乎集团命运的战略决策。极致的授权与信任：你将拥有设计和改造集团核心人才基础设施的广阔空间，并获得管理层最高级别的支持。与顶尖人才共事的机会：你的同事、你服务的业务领导者、你招募的对象，都是各行各业的佼佼者。具有高度竞争力的回报：我们为顶尖价值创造者提供行业领先的薪酬、激励和长期回报计划。加入我们，共同回答一个问题：如何为一家志在未来的企业，构建它最坚实的人才基石？如果您渴望接受这一挑战，并相信自己是我们在寻找的“首席建筑师”，我们期待您的简历和您对“战略型高招”的独特见解。