İK Yöneticisi

Ankara Akyurtta bulunan fabrikamiza,en az 5 yıl tecrubeli İnsan Kaynakları Yöneticisi arayışımız vardır.Kimi Ariyoruz?- Üniversitelerin ilgili bölümlerinden mezun, tercihen insan kaynakları yönetimi ve/veya örgütsel davranış konularında lisans yapmış-İdari işeler ve insan Kaynakları alanında en az 5 yıl, tercihen üretim sektöründe tecrübesi olanBeyaz yaka Mavi yaka işe alım, İnsan kaynakları yönetim sistemlerinin yapılandırılması ve kurulması süreçlerinde aktif görev almış ve deneyimliKVKK, İş Kanunu, SGK Yönetmelikleri ve İş Güvenliği ile ilgili yasal prosedürlerin kontrolünün ve takibinin yapılması,Ücret Yönetimi, bordrolama ve özlük işleri konusunda tecrübeli, gerekli kontrolleri yapabilecek bilgi seviyesine hakimPlanlama ve organizasyon becerileri olanNeler İstiyoruz?Problem çözme, analitik düşünme, sorgulama ve araştırma yeteneğine sahip, sözlü ve yazılı iletişim becerileri güçlü, takım çalışmasına yatkın,Oryantasyon eğitimleri ile performans yönetim sistemi süreçlerini yürütmüş,Aday araştırma, mülakat vb. işe alım süreçlerinin tamamının yönetilmesi,Şirket insan kaynakları politikalarını belirlemek ve yazılı hale getirilmesini sağlamak, belirlenen politikaların Genel Müdür vasıtasıyla Yönetim onayına sunulması ve onaylanan politikaların tüm sorumlu birimlerle paylaşımını sağlamak, politikaların uygulanmasını Kalite Sistemleri Bölümü ile kontrol etmek,Şirket organizasyon şeması, görev tanımları ve iş akışlarının hazırlanmasında ve güncelliğinin takip edilmesinde Kalite Sistemleri Bölümü ile koordineli çalışmak,Süreçlere uygun nitelikte, görev tanımı dahilinde şirket stratejilerine uygun işe alım süreçlerinin oluşturulmasını sağlamak ve uygulamalarını kontrol etmek,Şirket stratejilerine ve çalışan kariyer planlamasına uygun eğitim planlarının hazırlanmasını sağlamak, yönetim onayına sunmak. Onaylanan eğitim planlarının gerçekleştirilmesini sağlamak,Şirket hedeflerinin gerçekleştirilmesi ve çalışanların yetkinliklerinin geliştirilmesini sağlayacak performans yönetim sistemini kurmak ve etkin işletilmesini sağlamak,Görev tanımlarının netlestirilmesi ve personele tebliğ edilmesini yapmak,Atama, terfi ve ödüllendirme sistemlerinin kurulmasını ve çalışanların ilgi, yetenek, eğitim ve deneyimleri doğrultusunda değerlendirilmesini sağlamak,