مدير موارد بشرية

سيشرف مدير الموارد البشرية على جميع وظائف الموارد البشرية بما يضمن الامتثال التام لقانون العمل السعودي  وعمليات الموارد البشرية السلسة  والإدارة الفعالة للموظفين. يتطلب هذا المنصب متخصصًا عمل في شركات التجزئة  وعلى دراية كاملة بديناميكيات الموارد البشرية  وتخطيط القوى العاملة وعلاقات الموظفين. المسؤوليات الرئيسية:•       تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية.•       الإشراف على التوظيف والتأهيل وتخطيط القوى العاملة.•       إدارة أنظمة تقييم الأداء وبرامج تطوير الموظفين.•       ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الشركة.•       إدارة علاقات الموظفين، وحل النزاعات، والإجراءات التأديبية.•       قيادة إدارة التعويضات والمزايا.•       دعم مبادرات التطوير المؤسسي والثقافة المؤسسية.•       ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل السعودي وسياسات الشركة •       تعزيز التوظيف والتوجيه وإدارة الأداء وتطوير الموظفين•       إدارة التأمينات الاجتماعية، ومداد وقوى ونظام حماية الأجور وعمليات البوابات الحكومية الأخرى.•       الإشراف على علاقات الموظفين والإجراءات التأديبية وحل النزاعات•       تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف العمل.•       دعم مبادرات التوطين وتوطين القوى العاملة.•       إدارة تنسيق الرواتب وتوثيق الموارد البشرية.•       تعزيز ثقافة مكان العمل الإيجابية والمنتجة.المتطلبات:•       درجة البكالوريوس في إدارة أعمال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.•       خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات في مجال الموارد البشرية (منها سنتان على الأقل في منصب إداري).•       معرفة قوية بقانون العمل السعودي.•       مهارات ممتازة في التواصل وحل المشكلات القيادية.إجادة استخدام أنظمة الموارد البشرية وبرامج مايكروسوفت أوفيس. • القدرة على العمل في بيئة سريعة الوتيرة وديناميكية.